Здравствуйте, как лучше учитывать норму времени в медицинских учреждениях. На текущий момент заполняются графики работы на каждую смену ежемесячно и должность(графиков работы очень много), затем вводиться индивидуальный график на сотрудников. Возможно ли просто ввести общий график работы с нормой времени, а фактическую норму корректировать уже индивидуальным графиком, чтобы не делать двойную работу, не заполнять ежемесячно график работы и на что это может повлиять? ЗКГУ 3.1.13.151
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! График работы, установленный сотруднику, влияет на расчет ФОТ. Скажите, у Вас все сотрудники на окладе или есть почасовики? Или возможно есть сотрудники, которым установлены какие надбавки исходя именно из ставки за час (день), а не ставки за месяц?
У всех оклад, почасовиков нет. Ставка считается месячная.
Еще попутно пришло в голову — есть ли сотрудники с неполной ставкой? Если да, как по ним происходит расчет? Ведь индивидуальный график корректирует норму времени, поэтому для таких сотрудников его обычно не использует.
Еще кстати график может влиять на расчет среднемесячного заработка в справке для пособия по безработице.
Для не полной ставки используется доля не полного рабочего времени, А если норма не будет меняться а только смены сотрудника в пределах месяца(явки, выходные), тогда не должно быть проблем?
Показатель Доля неполного рабочего времени определяется в первую очередь по отношению показателей длительности рабочей недели, а если флажок «Считать норму по другому графику» в графике сотрудника с неполным рабочим временем не установлен, только только расчет идет в зависимости от количества ставок.
А если норма не будет меняться а только смены сотрудника в пределах месяца(явки, выходные), тогда не должно быть проблем?
Уточните вопрос, здесь Вы имеете в виду сотрудников с неполной ставкой или вообще всех?
Вообще в таких случаях, когда меняется чередование смен-выходных, но общее количество смен в месяце не меняется, то обычно отражают эти изменения через документ Табель