Как правильно настроить оплату премии за работу сверхурочных часов вне зависимости от вида времени работы (Явка, Командировка)

Индивидуальную консультацию запросил Дарья Щ.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Сотрудникам при работе сверхурочно выплачивается новый вид премии из расчета количества сверхурочных часов в месяце. Сверхурочные часы проставлены сотруднику как при явке по графику, так и при командировке в индивидуальном табеле. В отчет-Табель в дни командировки часы работы сверхурочно будто бы не попадают, хотя введен ручной табель с указанием дней и часов командировок и сверхурочно (Сверхурочные есть как в дни по графику, так и в командировке). В итоге Ежемесячная премия на работу сверхурочных в командировке не рассчитывается, а только на дни явки по графику сверх нормы. Как правильно указать вид времени или может быть нужно отметить еще какие-то особенности чтобы премия на сверхурочные часы рассчитывалась от всех часов а не только от работы по графику?

Метки консультации: —
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Предлагаю проверить настройку сверхурочных часов в командировке. Прикладываю ссылку на публикацию: Сверхурочные часы в командировке – как настроить и оплатить в ЗУП 3.1 . Будет ли Вам удобно использовать такой ввод данных?
    Приложите, пожалуйста, Ваши скриншоты, чтобы смоделировать пример в базе данных и понять в чем причина не верного расчета.

    1. а неправильно будет добавить дополнительный вид времени к этой премии? (чтобы не создавать отдельное начисление) чтобы виды времени были через запятую и командировка и сверхурочные? или в таком варианте все будут сверхурочно часы командировок оплачиваться? даже те, в которых нет сверхурочных?

  2. Приложите, пожалуйста, скриншоты:
    — как Вы сейчас отражаете в программе сверхурочные
    — настройки начисления Премия.
    Боюсь давать точные рекомендации, пока не смоделирую пример в демо базе. Каждый учет уникальный -хочу воспроизвести Ваши настройки. Это позволит мне подобрать отпимально решение.
    Надеюсь на взаимопонимание 🙏

  3. Сотрудник работает по 5дневке, у него 9 и 22 числа явка со сверхурочными 4 и 3 часа соответственно, 12 и 24 числа командировка но тоже со сверхурочными 4 и 3 часа соответственно. В табеле вручную это проставлено. Вот табель как отчет не видит в даты командировки сверхурочной работы. И Ежемесячная премия на сверхурочные считается только базой от дней в которых сверхурочные были в Явку. Как сделать чтобы премия на сверхурочные платилась от всех сверхурочных часов? Можно ли поставить в начислении 2 вида доп. времени — явка и командировка

  4. Я теперь смогла смоделировать Ваш учет, спасибо за скриншоты!
    Смоделировала пример:
    1)сотрудник в командировке 2 и 3 июля, в программе два документа
    2) сотрудник работал сверхурочно 2 часа 2июля, в программе ввела документ Табель
    3) сотрудник работал сверхурочно 4 часа 3 июля. В программе ввела документ сверхурочные работа.
    4) сотрудник работал сверхурочно 3 часа 4 июля. В этот день командировки.
    4) премия рассчитывается из 9 часов (из всех часов). Но я не ввела размер премии, но часы верно определы
    Предлагаю открыть настройки премии на вкладке Приореты и убрать из левой части начисление Командировка. Программа после этого попросит убрать еще ряд начислений — соглашаемся с ней.
    После этого пробуем пересчитать начисление Премия.
    Если что-то не будет получаться.

    jpg 2024-08-12_13-33-30
    jpg 2024-08-12_13-47-49

  5. большое спасибо! все заработало

  6. Отлично!
    Рада была Вам помочь. Хорошего дня 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Сверхурочные во время командировки Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.10.571) Подскажите, пожалуйста, по расчету сверхурочных во время командировки. Вводится командировка. Документом "Работа…
  2. Сверхурочные часы Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при оплате сверхурочных часов в расчетном месяце нам нужно разделить вид начисления сверхурочные часы на оплату…
  3. Расчет сверхурочных при наличии работы в выходные и праздники Добрый день, в статье про оплату переработок при суммированном учете написано: "Работа в праздничные дни не должна учитываться при расчете…
  4. Последовательность действий если используются: Оклад по часам, график "пятидневка", документ "Табель", работа в выходные и праздники и сверхурочные. Используется оклад по часам и график пятидневка. При этом работа ведется также в выходные и праздничные дни. Используется документ «Табель».…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3.1 проверить, что число сверхурочных часов за год не превысило законодательный лимит Количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником за год, не должно превышать установленного лимита по ТК РФ. Но в ЗУП 3.1 нет…
  2. Оплата сверхурочных часов в командировке по среднечасовому заработку – как настроить в ЗУП 3.1 Сотрудник отработал сверхурочно 3 часа во время командировки. Как в ЗУП 3.1 начислить оплату за сверхурочные в командировке исходя из…
  3. Отчет для ЗУП 3.1 по сверхурочным часам с разбивкой на полуторную и двойную оплату Предлагаем настройки отчета по сверхурочным часам. Часы работы за повышенную оплату разбиты на оплачиваемые в полуторном и в двойном размере.…
  4. Сверхурочная работа в ночное время в ЗУП 3.1 Если сотрудники работают сверхурочно ночью, то кроме оплаты за сверхурочную работу нужно еще доплатить за работу в ночные часы. Это…