Добрый день! Подскажите, как рассчитать средний заработок, если: 1. Сотрудник был в командировке весь год, который входит в расчет среднего заработка;
2. Сотрудник ежемесячно бывает в командировке несколько дней?
Сотрудник возмущается, что работает, а отпускные очень маленькие…
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертный разъяснений с точки зрения методологии расчета. Могу выразиь лишь свое профессиональное мнение.
Обратимся в Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно п. 6:
«В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.«
мы должны взять за предшествующие 12 месяцев
Если же сотрудник ежемесячно отсутствует часть месяца, а за часть месяца у него есть начисленная зарплата, то сдвигать расчетный период мы не вправе. Согласна, тчо на практике такие частые поездки, если они приходятся только на рабочие дни, действительно уменьшают средний заработок для отпуска. Дело в том, что сз для отпускных рассчитывается по календарным дням. Т.к. в выходные сотрудник не был в командировки, то все выходные дни месяца включаются в расчет, а заработная плата за месяц включается частично, только в том размере, в котором начислена за фактически отработанное время.
Как вариант, конечно можно попытаться улучшить положение работника, установив ему в ТД какую-нибудь доплату. Если характер работы подразумевает такие отсутствия на постоянной основе. Также можно рассмотреть возможность установления такому сотруднику разъездного характера работы. Это значительно упростит работу (не придется оформлять каждый раз командировки, за дни поездок будет начислять обычная зп, которая будет включена в сз в полном объеме). Но все это уже тема для отдельной беседы 🙂
А в рамках данного вопроса могу сказать, что расчет среднего заработка ведется в соответствии с требованиями законодательства.
Спасибо большое!