Оплачивать ли неиспользованные отгулы при увольнении?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф, Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, Законопроект 144954

Информация для: работодателей

Сотрудник трудился в праздники и попросил работодателя присоединить отгулы за отработанные дни к отпуску. Работодатель выполнил просьбу, однако во время отпуска сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Как быть с отгулами и платить ли за них денежную компенсацию при увольнении, разъяснил Роструд.

Такую же позицию подтвердил Конституционный суд — Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 N 56-П. В январе 2024 был разработан Законопроект 144954 с правками в ТК РФ по этому вопросу.

Ведомство считает, что неиспользованные дни отдыха в этом случае нужно компенсировать. Такой вывод Роструд объясняет следующими нормами:

• работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ);
• за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может взять другой день отдыха. Тогда работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Напомним еще одно более раннее разъяснение — из Письма Минтруда от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, где говорится, что ТК РФ не регламентирует сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной. Однако выводы Минтруд сделал аналогичные: если до увольнения работник не воспользовался правом на дополнительный день отдыха, работодатель должен доплатить ему за труд в выходной или праздничный нерабочий день.­

Типовой функционал ЗУП 3.1 не предусматривает автоматический расчет компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. Но настроить расчет компенсации отгулов можно самостоятельно. Как это сделать – смотрите в статье Компенсация отгулов при увольнении.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email