Источник: Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П
Информация для: работодателей
Конституционный Суд признал положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ, так как они допускают оплату сверхурочной работы исходя только лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
КС сделал важные выводы: так как компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, их следует начислять за все отработанное время, в т. ч. сверхурочно. Если же не учитывать такие выплаты, получается, что сотрудники, работающие сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с коллегами, выполнявшими эту же работу в нормальных условиях.
Суд постановил, что до тех пор, пока в НПА не будут внесены изменения по регулированию оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе, его зарплату следует считать так:
- Время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Сверхурочное время оплачивается из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за следующие часы) тарифной ставки или оклада — с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
При таком подходе сверхурочная работа будет оплачиваться выше работы, исполняемой в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Новое трактование ч. 1 ст. 152 ТК РФ не является основанием для одностороннего отказа работодателя от:
- исполнения условий коллективных договоров, ЛНА и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере
- сложившегося в организации более льготного порядка оплаты «сверхурочки»
Оплата сверхурочной работы рассчитывается в ЗУП 3.1 исходя из показателя Стоимость часа. Чтобы учесть в стоимости часа не только оклад, но и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, потребуется дополнительная настройка. Как это сделать, смотрите разбор на примере оплаты праздничных часов – Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете