Увольнение предпенсионеров с прошлого года стало уголовно наказуемо (ст. 144.1 УК РФ, Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ). Если работодатель необоснованно уволил сотрудника предпенсионного возраста, ему грозит штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 час. Поэтому к увольнению таких сотрудников работодатели подходят с особым вниманием и осторожностью.
Однако это не означает появление привилегированной группы работников, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. У работодателя есть право уволить предпенсионера наравне с иными сотрудниками по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве: при ликвидации компании, грубом нарушении трудовых обязанностей, сокращении штата и в иных случаях.
Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» напомнили еще об одной обоснованной причине увольнения предпенсионера ─ если он работает на условиях внешнего совместительства и на это рабочее место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет являться основной. Возможность такого увольнения предусмотрена в ст. 288 ТК РФ и в равной степени распространяется на всех работников, включая предпенсионеров.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за полезную информацию