Роструд напомнил о законном случае увольнения сотрудника предпенсионного возраста

Увольнение предпенсионеров с прошлого года стало уголовно наказуемо (ст. 144.1 УК РФ, Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ). Если работодатель необоснованно уволил сотрудника предпенсионного возраста, ему грозит штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 час. Поэтому к увольнению таких сотрудников работодатели подходят с особым вниманием и осторожностью.

Однако это не означает появление привилегированной группы работников, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. У работодателя есть право уволить предпенсионера наравне с иными сотрудниками по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве: при ликвидации компании, грубом нарушении трудовых обязанностей, сокращении штата и в иных  случаях.

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» напомнили еще об одной обоснованной причине увольнения предпенсионера ─ если он работает на условиях внешнего совместительства и на это рабочее место будет принят сотрудник, для которого  данная работа будет являться основной. Возможность такого увольнения предусмотрена в ст. 288 ТК РФ и в равной степени распространяется на всех работников, включая предпенсионеров.

См. также:

• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Актуальные вопросы использования ЗУП – Дни прохождения диспансеризации
• Роструд разъяснил нюансы предоставления отгула беременной сотруднице для диспансерного обследования

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email