ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России) предложила законопроект, в соответствии с которым работодатели будут возмещать расходы сотрудникам, вынужденным временно работать в удаленном режиме. Соответствующие предложения направлены на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.
Предлагается следующее:
- Чтобы изменить трудовой режим, работодателю с сотрудником необходимо заключить допсоглашение, в котором следует прописать порядок и сроки возмещения расходов, возникших на удаленке (оплата электроэнергии, ПО, антивирусной защиты, расходов на бумагу и др.). Примерная сумма — 3 000 руб. на работника. Однако разовые затраты могут доходить до 100 тыс. рублей (покупка компьютера, принтера, сканера и т. д.).
- В допсоглашении должно быть обозначено, какое время считать рабочим и в какие часы сотруднику нужно быть на связи.
- Приоритет по выходу на удаленку имеют сотрудники с детьми младше 14 лет, пенсионеры по возрасту, студенты-очники, инвалиды и люди, за ними ухаживающие.
- Зарплату «удаленщика», справившегося со всеми заданиями, снижать нельзя.
Минтруд одобрительно отозвался о предложениях ФНПР и намерен их обсудить.
См. также:
- Возможность массового оформления документов при переводе сотрудников на «удаленку»
- Как перевести сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом в ЗУП 3?
- Минтруд рассказал, как организовать ведение и хранение кадровых документов в отношении дистанционных сотрудников
- Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника, отказавшегося от перевода для работы в офис
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Благодарю за полезную информацию