Содержание
- С 30 мая 2021 — обновленная форма СЗВ-М
- С 1 сентября 2021 вырастет больничный по уходу за ребенком
- Индексируете зарплату — заключите допсоглашения!
- О правомерности увольнения иностранного работника при истечении патента
- О незаконности увольнения за прогул работника, ушедшего домой из-за подозрения на ковид
- Об увольнении сотрудника, не рассказавшего, почему отсутствовал на работе
- О продлении льгот по взносам для резидентов ТОСЭР
С 30 мая 2021 — обновленная форма СЗВ-М
Постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 N 103п утверждена новая форма сведений о застрахованных лицах СЗВ-М — она вступит в силу с 30.05.2021, а значит, в июне отчитываемся только на ней. Соответственно, действующая пока форма СЗВ-М, введенная Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п, с конца мая утрачивает силу.
С 1 сентября 2021 вырастет больничный по уходу за ребенком
Минтруд на своем сайте разместил информацию о том, что по больничным, выданным для ухода за ребенком до 7 лет включительно, с 01.09.2021 будет осуществляться оплата листков нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работника. Напомним, что пока полная компенсация положена, если человек проработал не менее 8 лет.
Индексируете зарплату — заключите допсоглашения!
На сайте Онлайнинспекция.рф Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель заключать допсоглашения с работниками после проведения индексации заработной платы.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
О правомерности увольнения иностранного работника при истечении патента
Если у сотрудника-иностранца закончился срок действия трудового патента, работодатель не обязан сразу расторгать с ним трудовой договор — несмотря на то, то такой сотрудник должен быть отстранен от работы: отстранение не прекращает трудовых отношений. Однако если по прошествии месяца после истечения патента сотрудник не оформит новый патент, он может быть уволен (Письмо Минтруда от 19.03.2021 N 16-4/ООГ-1925).
О незаконности увольнения за прогул работника, ушедшего домой из-за подозрения на ковид
Работодатель рекомендовал сотрудникам в период коронавирусной эпидемии при проявлении признаков болезни оставаться дома, а при ухудшении состояния — вызвать врача. Один из сотрудников во второй половине дня почувствовал недомогание и ушел домой, предупредив работодателя. К врачу не обратился, т. к. не хотел госпитализации. Работника уволили за прогул, однако суды 3-х инстанций пришли к выводу, что причина отсутствия сотрудника на работе уважительна (Определение Третьего КСОЮ от 31.03.2021 N 88-5838/2021).
Об увольнении сотрудника, не рассказавшего, почему отсутствовал на работе
Работника целый день не было на работе. Затем он написал объяснительную, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор работодатель с ним расторгнул. Однако в суде уволенный пояснил, что причина отсутствия уважительна. Суды 3-х инстанций сошлись во мнении о законности увольнения: поскольку работник не сообщил работодателю о причине неявки, он злоупотребил своим правом (Определение Шестого КСОЮ от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021).
О продлении льгот по взносам для резидентов ТОСЭР
Минэкономразвития предлагает продлить до 31.12.2024 срок применения пониженных страховых взносов для резидентов территорий опережающего социально-экономического развития (ID законопроекта 01/05/05-21/00116067).
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
спасибо
Спасибо за важную информацию