Содержание
- Родитель ребенка до 1,5 лет может получать и детское, и больничное пособия
- Как взыскиваются штрафы за нарушение порядка СЭДО и сроков подачи сведений в СФР?
- Если сотрудник на больничном трудится у другого работодателя, фонд не вправе взыскать переплату по пособию
- Обновлен порядок работы платформы «Работа в России»
- О предварительном медосмотре при трудоустройстве
- О МРОТ и надбавке за выслугу
- О НДФЛ и взносах с оплаты бизнес-залов
Родитель ребенка до 1,5 лет может получать и детское, и больничное пособия
С 2024 года вступили в силу поправки в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». Теперь, если сотрудник досрочно вышел из детского отпуска на работу на полный день, то право на детское пособие у него сохраняется. Раньше право на «детские» сохранялось, если родитель в декретном отпуске работал на дому или неполный день.
Как взыскиваются штрафы за нарушение порядка СЭДО и сроков подачи сведений в СФР?
За нарушения при назначении и выплате пособий к работодателю применяются финансовые санкции. Так, если в СФР поданы недостоверные сведения, либо сведения представлены с просрочкой, либо не отправлены совсем, налагается ответственность по ст. 15.1, 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если сотрудник на больничном трудится у другого работодателя, фонд не вправе взыскать переплату по пособию
Сотрудник устроился на работу в две организации — «А» и «Б», используя дубликат трудовой книжки. Заболев, он оформил листок нетрудоспособности. При этом в компании «А» сотрудник числился на больничном и получал пособие, а в компании «Б» продолжал выходить на работу.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Обновлен порядок работы платформы «Работа в России»
Правительство обновило порядок функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России. Перечислим основные новшества.
О предварительном медосмотре при трудоустройстве
Предварительный медосмотр, предусмотренный трудовым законодательством при приеме на работу, проводится за счет средств компании. Работодатель должен оплатить медосмотр, даже если по его результатам с соискателем не будет заключен трудовой договор (Письмо Минтруда от 13.02.2024 N 15-2/ООГ-692).
О МРОТ и надбавке за выслугу
Надбавка за выслугу лет включается в состав зарплаты при ее сравнении с МРОТ. Зарплата с учетом этой надбавки не должна быть ниже МРОТ (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О НДФЛ и взносах с оплаты бизнес-залов
Расходы по оплате обслуживания в ВИП-залах не содержатся в перечне командировочных расходов, указанных в п. 2 ст. 422 НК РФ. Со стоимости VIP-обслуживания командированных работников необходимо начислить НДФЛ и страховые взносы (Письмо Минфина от 07.12.2023 N 03-15-06/118057).
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за обзор.