Нужна ли ККТ при удержаниях из зарплаты за товары или услуги?

ФНС России пояснила, когда удержание из заработной платы работника признается расчетом и требует применения ККТ, а когда — нет (Письмо ФНС от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@). Чтобы понять, как правильно действовать в вашем случае, загляните в трудовой или коллективный договор:

• Если ваш работник приобрел у вас товар или услугу, в качестве оплаты которых используется удержание, при этом условие об удержании в договорах отсутствует, чек обязательно пробейте: ведь в данном случае удержание из зарплаты — это способ расчета.
• И наоборот — если возможность такого удержания из заработной платы закреплена в трудовом или коллдоговоре, то расчета по смыслу Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ «О применении ККТ» не будет. Соответственно, и касса не применяется.

ФНС также напомнила о других случаях, когда не нужна ККТ при удержаниях:

• в счет компенсации затрат, связанных с выполнением трудового договора: к примеру, на приобретение бланков трудовой/вкладышей;
• в счет компенсации затрат при утрате и порче имущества работником;
• за товары (услуги), предоставляемые третьими лицами: питание, услуги связи и др.

См. также:

Рубрикатор 1С:ЗУП:

• Удержания, предусматривающие кассовые чеки (ЗУП 3.1.10.78)
• Как в ЗУП 3 зарегистрировать разовое удержание?
• Прочие удержания

Рубрикатор 1С:Бухгалтерия:

• Памятка по расчету зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email