Компания выплачивала пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет семи своим сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени. ФСС после проведения выездной проверки потребовала доплатить взносы с выплаченных сумм, не приняв пособия к зачету и посчитав снижение рабочего времени формальным ─ минимальное сокращение составляло менее 1 часа. Компания не согласилась с таким решением и обратилась в суд.
Арбитражный суд Красноярского края встал на сторону компании. При вынесении решения судья руководствовался правовой позицией, изложенной в Определении ВС РФ от 04.08.2017 N 308-КГ17-680 ─ отказ в зачете пособий, выплаченных работодателем с нарушением законодательства, не меняет статус выплаченных средств. Они так и остаются страховым обеспечением и не могут квалифицироваться как объекты обложения страховыми взносами. То есть взносы на них начислять не требуется (Решение АС Красноярского края от 30.01.2019 по делу N А33-31553/2018).
Однако ФСС не согласился с выводами суда первой инстанции и ему удалось найти поддержку в апелляционном суде. Судьи согласились с выводами фонда о том, что при таком графике работы сотрудники не могут полноценно производить уход за детьми. А выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня не может расцениваться как компенсация утраченного заработка, а является мерой дополнительного материального стимулирования работников. То есть выплаченные в качестве пособий суммы нужно облагать взносами (Постановление Третьего Арбитражного Апелляционного суда от 12.04.2019 по делу N А33-31553/2018).
Точку в споре поставил Верховный суд. Он разъяснил, что позиция изложенная в Определении ВС РФ N 308-КГ17-680, распространяется на ситуации, когда не оспаривается сам факт страхового случая. А в рассматриваемом деле страховой случай, при котором полается выплата детского пособия, не наступил. В итоге компанию обязали доплатить взносы и соответствующую сумму пеней (Определение ВС РФ от 20.09.2019 N 302-ЭС19-11785).
В целом судебная практика складывается в пользу ФСС, если сокращение рабочего дня сотруднику, получающему пособие по уходу за ребенком, составляет несколько минут, час и даже два часа (Постановления АС Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, АС Центрального округа от 22.03.2019 N Ф10-468/2019 по делу N А48-5927/2018 и др.).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо за полезную информацию