При формальном сокращении рабочего дня детское пособие не положено

Судьи поддержали ФСС, который не принял к зачету расходы по выплате детского пособия двум сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.09.2018 N А66-1104/2018). Фондом было установлено, что продолжительность рабочего дня была сокращена формально ─ всего на несколько минут. В таких условиях сотрудники не могли осуществлять полноценный уход за своими детьми. А получаемое ими пособие уже не являлось компенсацией утраченного заработка, а являлось их дополнительным доходом.

В последнее время судьи однозначно встают на сторону ФСС в подобных случаях (Определение Верховного суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, Определение Конституционного суда РФ от 28.02.2017 N 329-О). Хотя несколько лет назад арбитры были на стороне страхователя и утверждали, что трудовое законодательство не устанавливает границы сокращения времени.

За ответом на вопрос о том, до какой продолжительности допустимо сокращать рабочий день, чтобы выплата пособия была обоснованной, необходимо обращаться в ФСС.

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда читайте дополнительный материал по теме:

• Отпуск по уходу за ребенком

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email