Источник: Приказ Минтруда от 19.06.2023 N 516н
Информация для: работодателей и работников
С 1 сентября 2023 года вступает в силу новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714. Родители (опекуны, попечители) могут копить такие дни и однократно в течение календарного года использовать до 24 выходных подряд.
В связи с этим Минтруд скорректировал форму заявления, которую нужно получать от работников, желающих взять дни по уходу. В нем сотрудник должен указать, какие именно допвыходные он берет:
- в пределах месяца;
- в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
Новый бланк заявления будет применяться 6 лет — с 1 сентября 2023 по 1 сентября 2029.
В ЗУП 3.1 оплачиваемые дни отдыха родителям детей-инвалидов можно зарегистрировать документом Оплата дней ухода за детьми инвалидами (Кадры – Все кадровые документы). Для документа предусмотрена печатная форма заявления сотрудника о предоставлении дней ухода.
Отследить сроки реализации новой формы заявления в ЗУП 3.1 и других программах 1С можно по ссылке >>
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Жаль, что СФР не дают исчерпыващих комментариев- с какого периода начинают «накапливаться» дни для такого суммарного предоставления.
В одних подразделениях говорят, что прямо с 1 сентября могут взять 24 дня, если за этот год есть неспользованные дни, в других- что только с сентября начинаем копить…
Согласна, разъяснений не хватает. Елена Грянина говорила об этом вчера на семинаре. Думаю, что пока не стоит предоставлять дни, накопленные до 1 сентября, пока об этом прямо не сказано.
Странно, что новая форма уже действует с 01.09.23, а реализация в 1С намечена на 22.09.23, или я чего не понимаю?)
Добрый день, форма реализована в релизе 3.1.27.90 от 15.09.23 (в документе появился флаг «Использовать остаток дней за год», проставляется автоматически, если вводится более 4 дней в расчетном месяце), если снять флаг, то документ не проведется). Проверила так же, если ввести подряд более 24 дней, система сообщит об ошибке. Но в целом нет контроля остатка накопленных дней (можно в сент ввести на 21 день, затем в октябре система пропустить еще 4 дня, в ноябре пропустить еще 4 дня). Заявление так же предусмотрено для двух случаев (два флага в печатной форме): «дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце (календарных месяцах)», если флаг в документе не стоит, и «дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году» , если флаг стоит
Интересен вопрос предоставления таких дней подряд для сотрудников, работающих по сменному графику (сутки-трое, суммированный учет). На данный момент Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048:
«При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза». Т е в нашем варианте оплачивается 2 рабочих дня (24 часа смены) и один день на 8 часов остается неиспользованным, т к смену разорвать нет возможности. Выходные по графику оплате не подлежат.
Как в этом случае по новым правилам будет оплата?
Здравствуйте! Интересный вопрос! Думаю, что в случае, когда сотрудник берет 24 дня, следует по-прежнему предоставить ему именно 24 рабочих по его графику дням подряд. Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен. Если я правильно поняла вопрос.
Не совсем поняла… дни для оплаты дней по уходу за ребенком ивалидов для сменщиков считаются по нормальной продолжительности рабочего дня, т е по 8 часов. Соответственно 1 смена (2 дня календарных дня) при оплате- это 3 дня с нормальной продолжительностью (24 часа смены=3*8ч норм. дн.). Далее следует выходные — 2 календарных дня. Раньше от 40 ч (4 норм дня для ухода) оставалось 8 часов, которые наши работники взять не могли, т к они не накапливаются по месяцам, а смену разорвать нельзя и предоставить только 8 ч невозможно. Теперь же я так понимаю если берут например 10 дней по уходу, то это 10*8 = 80 ч и их мы накладываем на график и считаем на сколько смен нам хватает?
Утверждение » Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен» неверно исходя из Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. У вас на сайте разбиралась такая ситуация Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?
Да, Вы правы, прошу прощения. Действительно одна смена на 24 часа — это 3 дня ухода. Раньше у сотрудника каждый месяц терялось 8 часов. Теперь же он может может эти дни копить и каждый третий месяц брать еще одну смену.
Утверждение » Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен» неверно
сгласна, верно сказать, что одна смена эквивалентна 3 доп. выходным дням, а значит 24 доп. выходных это 8 смен.
Теперь же я так понимаю если берут например 10 дней по уходу, то это 10*8 = 80 ч и их мы накладываем на график и считаем на сколько смен нам хватает?
Да, все верно. Только 10 дней подряд опять же не получится предоставить из-за неразрывности смен.
Добрый день!
Как в табеле отмечать эти дни, если они захватывают выходные? В программе на выходной не ставится ОВ, ставится просто В.
Добрый день! Дни ухода за детьми инвалидами могут приходиться только на рабочие дни. Выходные остаются выходными и табулируются как «В».
Добрый день, как так? ведь написано, что накопленные дни можно использовать однократно в течении календ.года. это означает, что если у вас накоплено 8-24 дня вы их сможете взять один раз ( дни подряд, минус выходные, согласовывается работодателем),например в октябре вы берете 8 дней отпуска, это означает, что в ноябре и декабре сотрудник сможет взять по 4дня.(или не брать. тогда второй родитель возьмет в декабре 8дн подряд)
Здравствуйте!
как так?
Не совсем поняла, в чем Ваш вопрос. 🙂
С написанным согласна: взять более 4 дней сотрудник может один раз в году.