С 01.09.2023 вводится новая форма заявления на допвыходные по уходу за детьми-инвалидами

Последнее изменение: 27.09.2023

Источник: Приказ Минтруда от 19.06.2023 N 516н

Информация для: работодателей и работников

С 1 сентября 2023 года вступает в силу новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714. Родители (опекуны, попечители) могут копить такие дни и однократно в течение календарного года использовать до 24 выходных подряд.

В связи с этим Минтруд скорректировал форму заявления, которую нужно получать от работников, желающих взять дни по уходу. В нем сотрудник должен указать, какие именно допвыходные он берет:

  • в пределах месяца;
  • в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.

Новый бланк заявления будет применяться 6 лет — с 1 сентября 2023 по 1 сентября 2029.

В ЗУП 3.1 оплачиваемые дни отдыха родителям детей-инвалидов можно зарегистрировать документом Оплата дней ухода за детьми инвалидами (Кадры – Все кадровые документы). Для документа предусмотрена печатная форма заявления сотрудника о предоставлении дней ухода.

Отследить сроки реализации новой формы заявления в ЗУП 3.1 и других программах 1С можно по ссылке >>

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (12)

  1. Жаль, что СФР не дают исчерпыващих комментариев- с какого периода начинают «накапливаться» дни для такого суммарного предоставления.
    В одних подразделениях говорят, что прямо с 1 сентября могут взять 24 дня, если за этот год есть неспользованные дни, в других- что только с сентября начинаем копить…

    3
    1. Согласна, разъяснений не хватает. Елена Грянина говорила об этом вчера на семинаре. Думаю, что пока не стоит предоставлять дни, накопленные до 1 сентября, пока об этом прямо не сказано.

      1
    1. Добрый день, форма реализована в релизе 3.1.27.90 от 15.09.23 (в документе появился флаг «Использовать остаток дней за год», проставляется автоматически, если вводится более 4 дней в расчетном месяце), если снять флаг, то документ не проведется). Проверила так же, если ввести подряд более 24 дней, система сообщит об ошибке. Но в целом нет контроля остатка накопленных дней (можно в сент ввести на 21 день, затем в октябре система пропустить еще 4 дня, в ноябре пропустить еще 4 дня). Заявление так же предусмотрено для двух случаев (два флага в печатной форме): «дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце (календарных месяцах)», если флаг в документе не стоит, и «дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году» , если флаг стоит

  2. Интересен вопрос предоставления таких дней подряд для сотрудников, работающих по сменному графику (сутки-трое, суммированный учет). На данный момент Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048:
    «При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза». Т е в нашем варианте оплачивается 2 рабочих дня (24 часа смены) и один день на 8 часов остается неиспользованным, т к смену разорвать нет возможности. Выходные по графику оплате не подлежат.
    Как в этом случае по новым правилам будет оплата?

    1. Здравствуйте! Интересный вопрос! Думаю, что в случае, когда сотрудник берет 24 дня, следует по-прежнему предоставить ему именно 24 рабочих по его графику дням подряд. Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен. Если я правильно поняла вопрос.

      1. Не совсем поняла… дни для оплаты дней по уходу за ребенком ивалидов для сменщиков считаются по нормальной продолжительности рабочего дня, т е по 8 часов. Соответственно 1 смена (2 дня календарных дня) при оплате- это 3 дня с нормальной продолжительностью (24 часа смены=3*8ч норм. дн.). Далее следует выходные — 2 календарных дня. Раньше от 40 ч (4 норм дня для ухода) оставалось 8 часов, которые наши работники взять не могли, т к они не накапливаются по месяцам, а смену разорвать нельзя и предоставить только 8 ч невозможно. Теперь же я так понимаю если берут например 10 дней по уходу, то это 10*8 = 80 ч и их мы накладываем на график и считаем на сколько смен нам хватает?

        Утверждение » Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен» неверно исходя из Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. У вас на сайте разбиралась такая ситуация Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?

        1. Да, Вы правы, прошу прощения. Действительно одна смена на 24 часа — это 3 дня ухода. Раньше у сотрудника каждый месяц терялось 8 часов. Теперь же он может может эти дни копить и каждый третий месяц брать еще одну смену.

          Утверждение » Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен» неверно
          сгласна, верно сказать, что одна смена эквивалентна 3 доп. выходным дням, а значит 24 доп. выходных это 8 смен.

          Теперь же я так понимаю если берут например 10 дней по уходу, то это 10*8 = 80 ч и их мы накладываем на график и считаем на сколько смен нам хватает?
          Да, все верно. Только 10 дней подряд опять же не получится предоставить из-за неразрывности смен.

          1
  3. Добрый день!
    Как в табеле отмечать эти дни, если они захватывают выходные? В программе на выходной не ставится ОВ, ставится просто В.

    1. Добрый день! Дни ухода за детьми инвалидами могут приходиться только на рабочие дни. Выходные остаются выходными и табулируются как «В».

  4. Добрый день, как так? ведь написано, что накопленные дни можно использовать однократно в течении календ.года. это означает, что если у вас накоплено 8-24 дня вы их сможете взять один раз ( дни подряд, минус выходные, согласовывается работодателем),например в октябре вы берете 8 дней отпуска, это означает, что в ноябре и декабре сотрудник сможет взять по 4дня.(или не брать. тогда второй родитель возьмет в декабре 8дн подряд)

    1. Здравствуйте!
      как так?
      Не совсем поняла, в чем Ваш вопрос. 🙂
      С написанным согласна: взять более 4 дней сотрудник может один раз в году.

Добавить комментарий