Вопрос для Зарубиной Анны. ЗУП8 (3.1.31.13). Переходим с УПП8 на ЗУП8, велась сдельная зарплата через доработанный док-т «Сдельный наряд»(см. прил. файл), одним документом дополнительно со сделкой по сотрудникам вносился процент премии на сделку, оплата праздничн. дней, доплаты. Распределение суммы по всем начислениям, шло на способы по нескольким тех. операциям. В ЗУП8 наверное нет такого функционала? чтобы документом сдельный наряд, вносить показатели по премиям и ддоплатам. Буем вносить отделььными документами. А возможно ли просто распределять расчитанные суммы по премиям пропорционально способам отраж. тех. операциям? Спасибо
Все комментарии (21)
Комментарии закрыты.
Приложение
Добрый день.
Выработка в ЗУП регистрируется документом Данные для расчета зарплаты. Этот документ позволяет вносить только выработку по сотруднику или по бригаде. Никаких дополнительных показателей в документ добавить не получится.
Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП
Премию и надбавки придется настраивать отдельно процентом от сдельного заработка. Если показатели премии постоянные, можно создать постоянное плановое начисление и назначить сотрудникам Настройка и регистрация плановых начислений
Если каждый месяц показатели разные, то тогда документом Премия Разовые начисления в 1С 8.3 ЗУП
В части распределения заработка есть документ Распределение основного заработка сотрудника (Зарплата — Бухучет). Он поможет если нужно именно распределить всю сумму начислений по счетам. Но документ нужно создавать ежемесячно и распределение происходит в долях.
Для сдельного заработка способ отражения можно указать для вида работ или для документа, возможно, это удобнее.
И тогда в настройке премии, если она будет процентом от сдельного заработка (т. е. формула будет, например: ПроцентЕжемесячнойПремии * СдельныйЗаработок / 100) на вкладке Налоги, взносы, бухучет получится задать бухгалтерский учет — По данным сдельного заработка. Тогда премия распределяется также, как и сдельная оплата.
Анна, Большое спасибо Вам за ответ. А подскажите, как быть, если у сотрудника два или три сдельных наряда в одном месяце, которые разносятся на свои способы отражения? Можно вводить два показателя: Сдельная выработка1, Сдельная выработка2 и пр. И расчет премий (премия1, премия2 и пр) будет зависеть от каждой сделки соответственно? Так можно настроить?
Добрый день.
Уточните, пожалуйста, расчет премии должен быть разным? Т. е., для каждого сдельного наряда свой процент? Тогда придется создавать свои показатели сдельного заработка и настравать шаблон.
Но если это одна и таже премия, но начисляется на разные суммы сдельного заработка, тогда разные показатели сделки не нужны. Не важно, сколько будет данных для расчета зарплаты, премия будет распределяться пропорционально сделке.
Добрый день, Анна. Да, для каждого сдельного наряда, устанавливается свой процент премии и расчет будет разным (т.е. свой процент, своя расчетная база и свой способ отражения), но вид расчета один общий=»Премия сдельная». Каким документом ввести процент премии и показать, что он относится к данному сдельному наряду, а к другому — другой процент?
Приложение
Добрый день.
Посоветовалась с коллегами по Вашему вопросу. Прошу уточнить, сдельные наряды можно четко разделить по периодам?
Если да, то ежемесячную премию можно назначать, как плановое начисление на конкретный период и в каждом периоде указывать свой процент. Недостаток этот метода в ежемесячном количестве документов.
Второй вариант — создать свои показатели, как Вы писали выше, и для каждой премии указать свой процент и свою базу. Но у этого метода тоже есть существенный недостаток. При использовании показателей мы не можем использовать в Данных для расчета зарплаты виды работ. Т. е. если есть расценки по видам работ и сдельный заработок рассчитывается как выработка * расценку по виду работы, этот способ не подойдет.
Третий вариант — это обратиться к программисту за доработкой документа Данные для расчета зарплаты. Скорее всего можно сделать также, как было в УПП, чтобы процент премии сразу в сдельный наряд добавлять.
Добрый день, Анна. По периодам точно не получится делить сделку. Виды работ также нужно заполнять во всех документах. Получается подходит только доработка. А можно уточнить вас, в сдельный наряд нельзя затянуть отработанное время из табеля или из индивидуального графика или время вносится вручную только?
В ЗУП очень ограниченный функционал по сдельной оплате труда. В шаблоне ввода исходных данных для сдельного заработка вкладка Виды времени не доступна. Поэтому типовым путем не получится даже вручную время указать. Автоматически из табеля тоже нет возможности.
Добрый день, Анн. можно попросить не закрывать этот вопрос? сложная ситуация, решается вопрос как что делать. Спасибо
Добрый день.
Да, конечно. Вопрос будет ждать.
Добрый день, Анна, извините за задержку, дошла только. У меня проблема, есть сотрудники-сдельщики, разносим по ним Сдельный наряд. Плановое наччисление у них: сдельный заработок= Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах). При расчете Сверхурочных м праздничных, учитываем новый показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений», но он раситывает из часовой стаки, а возможно сделать, чтобы стоимость часа считалась «СдельныйЗаработок/ВремяВ часах», из сдельного наряда?
Здравствуйте.
Проблема сдельного заработка в том, что у этого начисления нет вклада в ФОТ, потому что нельзя заранее определить размер сделки, она не постоянна. А раз нет вклада в ФО, значит и в стоимость часа не включается. Но есть часовой тариф, программа при добавлении сдельного заработка производит расчет от постоянного показателя — тарифной ставки.
Об этом Светлана рассказывала на семинаре Новый расчет сверхурочных в ЗУП 3.1 – разбор вопросов блок Новый типовой расчет сверхурочных в ЗУП 3.1.30.81/ 3.1.31.32 – как выглядит и как его проверить видео Почему плановые начисления могут не попадать в расчет сверхурочных?
Анна, помогите, пожалуйста! Прочитала и настроила согласно статьи о настройке Расчет оплаты праздничных/сверхурочн из начислений текущего месяца.: настроила расчет стоимости часа с использованием справочного начисления(см. файл) и изменила типовые ВР оплата праздничных и сверхурочные. В итоге, в расчете справочной попадает суммы сдельного заработка/ отработанное время в часах- ОК!В начислении зарплаты, праздничные считает правильно, а сверхурочные не получается. Что не так?
В расчетную базу сверхурочных попадает расчет надбавки справочно, вроде пишет правильно, (492288/138= 3567), часы по сверхурочке берутся правильно=1.5ч. но не происходит умножения часов сверхурочных на расчетную стоим часа. почему?
В формуле расчета сверхурочных скобка потерялась, в расчет не попадают часы в пределах двух.
Попробуйте такую формулу для расчета сверхурочных:
(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза)
Анна, нам расчет сверхурочных по новому механизму вообще не подходит- он не видит сделку, т.к. она не попадает в ФОТ
УРА!!! получилось, вы просто ВОЛШЕБНИЦА!!
Очень рада, что все получилось!
Вопрос закрываю, огромное спасибо!
Пожалуйста. Хорошего дня!
Отличный спец, спасибо!