ЗУП8 КОРП, релиз 3.1.13.32. Можно ли настроить процент премии с нулевым показателем через документ «Данные для расчета зарплаты» для ввода его значения в документе «Начисление зарплаты и взносов»?

1. Здравствуйте.

   В ЗУП можно настроить показатель процента премии так, чтобы вводить его значение сразу в документе Начисление зарплаты и взносов. В этом случае Данные для расчета зарплаты будут не нужны.
   Для этого в настройках показателя нужно установить флажок, что значение показателя -Вводится при расчете, непосредственно в документе начисления.
   Так как премия ежемесячная и назначена сотруднику, в документе Начисление зарплаты и взносов будут запоняться строки с премией. Но рассчитываться результат не будет, пока пользователи сами не введут значение процента.

   

   jpg 1-Protsent-premii

   

   jpg 2-Nachislenie-ZP

2. Добрый день, Анна. Чтобы появлялся этот показатель в начисление зарплаты- его надо сначала назначить сотр-ку в плановом порядке? а мы это не делаем, на каждого сотрудника получается до 6 видов премии, удобнее выстреливающим показателем пользоваться, чтобы вводить проценты для видов премии и не ясно по какому виду будет процент, по которому не будет.

3. Добрый день.

   Да, шесть плановых премий нереально конечно.

   Но если настроено, что начисление рассчитывается только если введено значенеие показателя, то значение показателя должно отличаться от 0. Иначе не срабатывает.

   Есть вариант добавить дополнительный показатель. Назвать его, например, Начислять премию для каждого вида премии и через Данные для расчета зарплаты вносить этот показатель. Тогда при начислении зарплаты сразу не будут заполняться проценты и результаты, будут пустые строки.

   

   jpg 1-Pokazatel

   

   jpg 2-Nachislenie

   

   jpg 3-Dannye-dlya-rascheta

   

   jpg 4-Nachislenie-ZP

4. Добрый день. Анна, а нельзя вводить этот показатель «НачислятьПремию1″постоянно?-через кадровые документы, в плановом порядке- в карточке сотруднике(см. скриншот в файле)? У нас 1500чел, на всех вносить каждый месяц, трудно оч..Хорошо бы сделать два выстреливающих показателя: «Процент премии» и «начислять премию1». Если «ПроцентПремии» не равен нулю, то считать фомулу, а если «Процент премии» =0, то учитываем показатель «НачислятьПремию1″=1. так нельзя?

5. У меня получилось! если в одном документе «Данные для расчета зарплаты» вводить сразу два показателя (Процент премии и Начислять Премию), причем «Начислять Премию» должен все время быть равным=1. Так же изменить формулу для расчета премии(см. файл), то еть даже если «ПроцентПремии» будет равен нулю, но второй показатель «Начислять премию» будет равен 1. И в док-те «Нач-е заплаты..» при этом, заполняется пустая строка с премией. Только нужно все таки придумать, как постоянно назначить показатель «Начислять Премию»=1, каждый месяц вводить оч. много

6. Добрый день.

   Тогда нужно перенастроить показатель — выбрать в настройках, что он используется во всех месяцах после ввода значения.
   Тогда в кадровых документах можно будет задать постоянное значение этого показателя.

   

   jpg Pokazatel

7. Добрый день, с этого момента подробнее. Как в кадровых документах назначить этот показатель? Само начисление «Премия» не назначается в плановом порядке, оно не ежемесячно начисляется, а только когда вводится показатели через докт «Данные для расчета зарплаты». Как мне ввести?

8. Добрый день.
   В настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) можно установить флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника. После этого в кадровых документах или в документе Изменение оплаты труда можно будет задать сотруднику значение показателя без назначения планового начисления.
   Посмотрите видео Плановые показатели расчета зарплаты в ЗУП 3.1 Елена рассказывает, как работает этот флажок. Начало просмотра примерно 1 мин. 50 сек.

   

   jpg 1-Nastrojka

   

   jpg 2-Perevod

9. Добрый вечер, Анна. Спасибо вам большое! Вопрос закрываю- все получилось! С наступающим Новым годом! Крепкого здоровья и мирного неба, удачи в новом году!

10. Здравствуйте.

    Пожалуйста, рада была помочь.
    И Вас с наступающим Новым годом! Здоровья, мира Вам и Вашим близким! Легкого учета в новом году.

Комментарии закрыты.