Есть премия суммой. Начисление премии может быть в межрасчетный период. Для начисления используем документ Премия. Суммы премии в программу вносятся документом Данные для расчета з/п (вносит экономист, не отвечающий за полный расчет з/п). Премия может начисляться и выплачиваться несколько раз месяц. Когда в месяце делаем второй раз начисление премии, в документ премии данные попадают по обоим документа Данные для расчета з/п. Есть ли возможность настроить программу, что бы заполнение документа премия (или возможно использовать разовые начисления), что на конкретную дату начисления премии брались конкретные данные для расчета з/п.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление премии по данным для расчета з/п
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Данные для расчета зарплаты 2 раза в месяц Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.29.78. Стоит задача: вводить 2 раза в месяц данные для расчета зарплаты, для первой и второй…
- Замена начисления Добрый день, У нас есть начисление Ежемесячная премия, исторически сложилось, что это процент, но по сути кадровикам каждый раз дается…
- Расчёт зарплаты два раза в месяц. Добрый день. Вопрос несколько идиотский. Я знаю как работает программа, как считать аванс и зарплату. Мы пытаемся ЗУП использовать для…
- Премии в программе ЗУП КОРП Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить премии в программе. Исходные данные: ежемесячно документом премия будет начисляться премия за предыдущий…
Статьи по этой теме
- В данных для расчета среднего заработка не выделены РК и СН – как рассчитать доли РК СН в ЗУП 3.1 В 2026 году при расчете оплат по среднему заработку мы снова выделяем доли районного коэффициента и северной надбавки – В…
- Как вместе с премией, выплачиваемой в межрасчет, выплатить и РК только с этой премии? Как начислить и выплатить разовую премию в межрасчетный период вместе с Районным коэффициентом (далее РК ) только с этой премии?…
- Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных? Настроили новую плановую премию. Показатель премии включили в состав Совокупной тарифной ставки . Но при расчете оплаты за сверхурочные и…
- Настройка премии с распределением фонда по КТУ По итогам месяца в организации определяется премиальный фонд. Сумма фонда распределяется между сотрудниками с учетом их коэффициентов трудового участия. Рассмотрим…
Здравствуйте!
При подборе подходящего варианта возникли некоторые сложности, связанные с тем, как учитывать такую премию при расчете среднего заработка.
Поэтому уточните пожалуйста:
— Данная премия предусмотрена системой оплаты труда организации и должна учитываться в расчете среднего заработка?
— И если должна учитываться, то правильно понимаю, что премия начисляется без учета отработанного времени, поэтому в среднем будет учитываться частично?
— Дело в том что ежемесячные премии, учитываются фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Поэтому если хотим учитывать все премии, начисленные в месяце, то это должны быть или разные премии или премии должны начисляться за различные показатели.
Поэтому рассмотрела несколько два варианта.
Вариант 1. Проверила в демо-базе следующий вариант:
Если используем одно начисление премии, то чтобы все показатели за месяц не суммировались можно настроить шаблон ввод показателей на разные даты.
Но в этом случае премия неправильно попадает в средний, если в месяце начисления есть отсутствие и премия начислена в период такого отсутствия, то она полностью не учитывается в среднем. Например:
— вводим размер премии через данные для расчета зарплаты в дату 07.10.2025. и начисляем премию отдельным документом
— сотрудник был 07.10.2025 в командировке
— при расчете среднего в будущем премия полностью не учитывается
Поэтому данный вариант отбрасываем
Вариант 2. Смоделировала в демо-базе, если создать несколько начислений премии — одну для одного показателя + шаблон ввода исходных данных для каждого показателя, например:
Настраиваем такие премии, как частично учитываемые в среднем и не индексируемые (т.к. не зависят от оклада):
—
В результате все начисленные премии в месяце можем учесть в среднем заработке с учетом доли отработанного времени (частично учитываемые). Этот вариант по моему мнению наиболее надежный, когда нужно начислить несколько премий.
Если нужно что-то уточнить, пишите разберем подробнее интересующие моменты.
Огромное спасибо за предложенные варианты. И особенно, что обратили наше внимание на включение в средний, нужно будет проверить, т.к при текущей настройке не учитывали это и на данный момент премия целиком учитывается в среднем.
Рада была помочь! Будут вопросы, обращайтесь 🌷