Добрый день. Принимаем сотрудника в ноябре 2022г., последняя запись в трудовой книжке Декабрь 2019г., заявление о продолжении ведения трудовой книжки не подавалось.
Нужно ли подавать заявление о продолжении ведения трудовой книжки?
Кто должен передать данные до 2020. (ЗУП 3.1.24.23)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хочу обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Указанные сведения в форме СЗВ-ТД не заполняются, так как работник не подал никакого заявления о форме дальнейшего ведения трудовой книжки. Нормативно данный вопрос не урегулирован. Судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов отсутствуют.
Получается, тут главные вопрос: готов ли сотрудник сейчас написать заявление.
Если да, то пусть сотрудник напишет заявление, а мы его подаем в ПФР. Если нет, то нет.
Здравствуйте!
У получилось разобраться или остались еще вопросы?
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.