Заполнение СТД-Р

Вопрос задал Антонина П.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.81/10)

Добрый день. Обновились до 3.1.18.217. Обнаружили следующее. Сотрудник принимался, увольнялся, далее снова принимался. Раньше документ СТД-Р заполнялся всеми мероприятиями, которые были в данной организации, а сейчас только по последнему месту работу. В чем может быть ошибка?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Раньше, да, СТД-Р заполнялся в целом по физ. лицу.
    Недавно была исправлена ошибка: Ошибка 10233052

    В СТД-Р уволенного и повторно принятого сотрудника заполняются мероприятия по новому месту работы, еще не отправленные в ПФР.

    Полагаю, что в рамках исправления этой ошибки и реализовали заполнение именно по сотруднику.

    Вообще, СТД-Р выдается сотруднику при Увольнении по одному месту работы. По идее, при каждом увольнении следует выдавать эту форму, даже если сотрудник вновь принят. Т.е. например, 30 июня сотруднику должна была быть выдана СТД-Р по тому рабочему месту. Соответвенно при текущем увольнении уже не нужно повторно показывать в СТД-Р эти мероприятия. Так что новое поведение программы кажется логичным.

    Вы можете дополнительно уточнить данные в тех. поддержке на v8@1c.ru.

  2. Спасибо большое за оперативный ответ.
    Единственное, я не могу распечатать СТД-Р по уволенному сотруднику, не тот который сейчас работает. Захожу в справочник Сотрудники, выбираю уволенного сотрудника (сейчас данное физ.лицо работает как другой сотрудник с другим табельным номером). Пытаюсь распечатать СТД-Р, но мне выдаётся трудовые мероприятия не уволенного сотрудника, а работающего.

    1. Добрый день! Зависит от даты СТД-Р. Поставьте дату документа, приходящуюся на период, когда еще работал прошлый сотрудник, можно дату увольнения — 30.06.2021. При выборе сотрудника СТД-Р должен заполниться по актуальному на эту дату рабочему месту.

Добавить комментарий