Добрый день! Прием работника по срочному договору с 18.08.2025 по 12.09.2025. С 04.09.2025 по 12.09.2025 находиться на больничном. Можем ли мы провести расчет по срочному договору 12.09.2025г.?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В вашем случае получается, что сотрудник увольняемся в связи с истечением срока трудового договора, но в период болезни. В данном случае считается, что увольнение происходит не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются нормы, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности ).
Данный вывод подтверждается сложившейся судебной практикой, например: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.11.2023 N 33-23309/2023.
То есть увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в период болезни считается правомерным.
Спасибо огромное!