Здравствуйте! Мы планируем заключить договор с самозанятым на предоставление услуг по охране труда (подразумевается поддержание в актуальном состоянии документации, советы по организации), по сути самозанятый будет исполнять обязанности инженера по ТБ. Штат нашей организации 15 человек, в штате инженера по ТБ нет, обязанность охраны труда возложена на ген. дир-а, деятельность — оптовая торговля. Самозанятый — бывшая сотрудница инспекции по охране труда, находящаяся на пенсии. Вопрос: можем ли мы заключить такой договор, если у самозанятого нет лицензии на предоставление услуг по охране труда?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Заключение договора с самозанятым
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- У инженера охраны труда нет доступа на запись изменений в штатном расписании В процессе тестирования всё получалось, сейчас видимо что-то изменили в программе и у инженера охраны труда нет возможности записать позицию…
- Самозанятый добрый день, организация хочет заключить трудовой договор с самозанятым ( держит СТО) на должность водителя на период уборки, как ему…
- Договор ГПХ (не самозанятый, не дистанционно) с гражданкой Беларуси Добрый день! У нас планируется заключить договор ГПХ (не самозанятый, с уплатой страховых взносов и НДФЛ) с гражданкой Беларуси -…
- Договор ГПХ Может ли организация заключить договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг по реализацию продукции организации( книг) на территории организации…
Статьи по этой теме
- Минтруд разъяснил можно ли принять специалиста по охране труда на 0,5 ставки Чиновники Министерства труда и соцзащиты РФ в Письме от 26.09.2019 N 15-2/В-2363 ответили на вопрос: вправе ли работодатель предусмотреть в…
- Обучение по охране труда и проверка знаний (ЗУП КОРП 3.1.36.39) Реализован учет обучения сотрудников по охране труда и проверки знаний в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464. Что…
- Некоторых работников можно освободить от обучения по охране труда Источник: Письмо Минтруда от 02.06.2023 N 15-2/ООГ-2891 Информация для: работодателей Работодатель обязан обучить работников (ст. 214 ТК РФ): безопасным методам…
- Реестр обученных по охране труда лиц (ЗУП 3.1.27.111 / 3.1.28.11) В новых релизах ЗУП 3.1 добавлена возможность сформировать выгрузку Реестра обученных по охране труда лиц (Отчетность, справки – 1С-Отчетность) в…
Здравствуйте!
Боюсь, этот вопрос лучше адресовать аудиторам. Мы специализируемся на практике работы в ЗУП, а не на законодательных нюансах, поэтому я могу что-то упустить. И не хотелось бы вводить Вас в заблуждение.
Поискала информацию по этому поводу. Прямого запрета на заключение таких договоров не нашла. Численность у Вас небольшая поэтому, насколько я понимаю, обязательное наличие в штате инженер по охране труда не требуется. Единственное, что меня смущает, при проведении проверки и выявлении нарушений вряд ли получится привлечь к ответственности самозанятого. И поэтому вполне возможно, что придется по документам назначать ответственным за охрану труда все-таки кого-то из штата, чтобы он фигурировал в документах. Тогда его придется еще и обучать. А фактически проводить инструктажи и вести журналы может и самозанятый. Но, еще раз повторюсь, это только мои предполжения.
Что касается непосредственно уже нашей специфики работы, то в ЗУП регистрировать договор с самозанятым не потребуется. Учитывать его стаж, рассчитывать НДФЛ и взносы с его доходов не нужно. Поэтому все расчеты ведутся с самозанятыми в бух. программе.
Спасибо!
Пожалуйста. Надеюсь, что обсуждение было полезным