Сотрудник написал заявление на отпуск. Оформили приказ, рассчитали, выплатили отпускные за 4 дня до отпуска. Но поскольку сменщица сотрудника заболела, пришлось отменить (вызвать из отпуска). Какими документами надо проводить отзыв из отпуска?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, продолжение отпуска не запланировано в этом месяце?
Отпуск планировался с 12.07.2019 на 28 календарных дней. Но сотрудник в отпуск не ушел совсем, работает с 12.07.2019 по настоящее время . Когда мы сможем ее отпустить, мы не знаем. Т.е. отпуск отпуск будет обязательно, но когда — пока неизвестно.
В таком случае Вам нужно сторнировать отпуск (по кнопке «Сторнировать» в документе Отпуск), при следующей выплате сотруднику, сумма автоматически уменьшится на сумму отпускных. А следующий Отпуск введете, когда сотрудник в него пойдёт, и заново выплатите отпускные с учетом среднего заработка на тот момент.
а что происходит с уплаченным НДФЛ по сторнируемому отпуску?
Посмотрите, видео на эту тему [13.07.2018 запись] Отчетность по НДФЛ за 1 полугодие 2018. Раздел Ошибки и сложные учетные ситуации по НДФЛ — Сторнирование дохода.