Сотрудник написал заявление на отпуск. Оформили приказ, рассчитали, выплатили отпускные за 4 дня до отпуска. Но поскольку сменщица сотрудника заболела, пришлось отменить (вызвать из отпуска). Какими документами надо проводить отзыв из отпуска?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, продолжение отпуска не запланировано в этом месяце?
Отпуск планировался с 12.07.2019 на 28 календарных дней. Но сотрудник в отпуск не ушел совсем, работает с 12.07.2019 по настоящее время . Когда мы сможем ее отпустить, мы не знаем. Т.е. отпуск отпуск будет обязательно, но когда — пока неизвестно.
В таком случае Вам нужно сторнировать отпуск (по кнопке «Сторнировать» в документе Отпуск), при следующей выплате сотруднику, сумма автоматически уменьшится на сумму отпускных. А следующий Отпуск введете, когда сотрудник в него пойдёт, и заново выплатите отпускные с учетом среднего заработка на тот момент.
а что происходит с уплаченным НДФЛ по сторнируемому отпуску?
Посмотрите, видео на эту тему [13.07.2018 запись] Отчетность по НДФЛ за 1 полугодие 2018. Раздел Ошибки и сложные учетные ситуации по НДФЛ — Сторнирование дохода.