Выплаты мобилизованным сотрудникам.

1. Здравствуйте!

   После отмены «Увольнения» возникнет задолженность сотрудника перед организацией.

   Закрыть задолженность можно или при возврате сотрудником задолженности, или при начислении других сумм сотруднику. Или же списание задолженности по истечении срока.

   Можно предложить сотруднику вернуть выплаченную сумму. Тогда ее можно будет зарегистрировать документом «Возврат сотрудником задолженности» (Выплаты — Возвраты сотрудниками задолженности).

   Если не согласятся, то если будете им еще какие-нибудь выплаты начислять, то при очередной выплате программа закроет взаиморасчеты.

   После отмены «Увольнения» вы будете рассчитывать зарплату документом «Начисление зарплаты и взносов». При выплате зарплаты часть суммы (по плановым начислениям) должна закрыться. Если есть возможность, то переделайте компенсацию и пособия на другие начисления.

   Если все-таки в ноль не получится выйти, то тогда сумму можно будет списать по истечении срока.

2. Спасибо за оперативность!

3. Добрый день, Ольга!
   После отмены увольнения, сделала начисление зарплаты сотруднику.
   Программа выплату не проводит, сумма превышает начисленную.
   Тогда можно разбить на выплату зарплаты и подтянуть что есть, а излишне выплаченное (компенсацию при увольнении и выходное пособие) выплатить другой ведомостью?
   Но как быть с удержанным уже НДФЛ и какое основание для выплаты выбрать?

   1. Здравствуйте!
      Подскажите пожалуйста вы когда «Увольнение» провели, то провели же и Ведомость и удержали и перечислили по нему НДФЛ? Теперь вы отменили «Увольнение» и начислили зарплату. Компенсацию при увольнение и выходное пособие вы не будете заменять другими начислениями? Я все правильно понимаю? Т.е. за сотрудником останется задолженность?
      Тогда для закрытия пересортицы по зарплате между документами «Начисление зарплаты и взносов» и «Увольнения» можно создать «техническую» Ведомость. В нее подобрать сотрудника. Подтянется сумма с минусом в колонке «К выплате». Два раза щелкните по этой сумме. Откроется расшифровка. В расшифровке сумму по документу «Увольнение» откорректируйте так, чтобы итоговая сумма «К выплате» получилась нулевой. Таким образом вы закроете «пересортицу» по «Увольнению» и «Начислению зарплаты и взносов». А оставшаяся излишне выплаченная сумма будет так и висеть по документу «Увольнение» и закроется, когда у сотрудника появятся доходы или же будет списание суммы по истечению срока.
      НДФЛ в «техническую» Ведомость (с нулевой суммой «К выплате») не должен подгрузится, т.к. у вас появится излишне удержанный НДФЛ.
      Получается, что с одной стороны должен вам сотрудник, а с другой есть излишне удержанный НДФЛ. Поробуйте поступить так. Создайте документ «Возврат НДФЛ» (Налоги и взносы — Возвраты НДФЛ). Далее заполните документ «Возвраты сотрудниками задолженности (Выплат — Возвраты сотрудниками задолженности). Подгрузится оставшийся долг сотрудника по документу «Увольнение» и сумма по «Возврату НДФЛ». Откорректируйте сумму по документу «Увольнения» таким образом, чтобы в итоге получился ноль.

4. Отменить увольнение программа не дает, т.к. выплата уже произведена.
   Я отменила проведение выплаты и поставила на удаление увольнение.
   Затем начислила зарплату, подбором сотрудника выплату сделать не дает, программа пишет, что выплата превышает начисленное. Какой- то замкнутый круг…

   1. Сделайте резервную копию базы.
      На время в ЗУП 3 в разделе Настройка — Расчет зарплаты снимите на время флажок «Проверять соответствие начислений и выплат». Тогда вы сможете отменить «Увольнение» и оставить проведенным первоначальную Ведомость. После это проведете все операции и снова взведете флажок.

5. Добрый день, Ольга !
   У меня нет таких настроек, видимо нет прав.
   Попробую связаться с программистами.

   1. Здравствуйте!

      У вас все получилось? Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.