Добрый день. Сотрудницу уволили по причине сокращения штата от 24.03.2023. В приказе на увольнение (см. вложенный файл) предписано выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительную компенсацию в соответствии с частью 3 ст.180ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (38 раб.дн). Сейчас сотрудник пришёл за выходным пособием (сохраняемый средний заработок) за второй месяц. Просьба разъяснить, как в программе реализовать соответствующие начисления и выплаты и, САМОЕ ГЛАВНОЕ!, с какого момента, по Вашему мнению, необходимо удерживать НДФЛ и взносы?
По законодательству ни НДФЛ, ни страховыми взносами не облагаются выплаты лишь за 3 месяца. Вопр1. Дополнительная компенсация за 38 раб.дн. входит в них, или это отдельный вид начисления, который так же не облагается ни налогом, ни взносами. Вопр2. Выходное пособие и сохраняемый заработок считаются с момента фактического увольнения: 1 мес. с 25.03.23 по 24.04.23 (21раб.дн) + 2 мес. с 25.04.23 по 24.05.23 (21 раб.дн), или по истечении двух месяцев, как если бы сотрудник досрочно не уволился (с июня)? Вопр3. Допкомпенсацию рассчитывать по средней для компенсаций, или для пособий?
В программе в марте был оформлен документ Увольнение, где и компенсация, и пособие рассчитаны как выходное пособие, но отражены двумя строчками (см. вложенный файл), а для выплаты пособия за 2 месяц проведён документ Выплата бывшим сотрудникам. Но есть большие сомнения по поводу облагаемых сумм и применения в расчете среднего заработка только для пособий. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если я правильно понимаю, то сотруднику было положено
— выходное пособие, публикация : Выходное пособие: обязательные выплаты .
— компенсация за досрочное увольнение: Минфин разрешает не облагать НДФЛ компенсацию за досрочное увольнение .
Вопрос 1: компенсация за досрочное увольнение это отдельное, самостоятельное начисление
Вопрос 2: хотела обратить внимание Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
. Информации о том, что в случае досрочное увольнения следует применять особой учет при расчете выходного пособия я не нашла.
В Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 говорится: исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения.
Вопрос 3: компенсация рассчитывается по тем же правилам, что и Выходное пособие.
В некоторых случая указывают общее количество дней с учетом досрочного увольнения в поле «Выходное пособие за». То есть отражение двумя строчками — тоже верное решение. Расчет выполнен из показателя средний для выходного пособия -тоже согласна с таким расчетом.
Досрочная компенсация, выходное пособие не облагается ндфл и взносы на эти суммы не начисляются.
Если какой-то вопрос ил нюанс я упустила (досточно объемный получился текст), прошу еще раз уточнить. Благодарю за понимание 🙂
Мила, давайте уточним, правильно ли я Вас поняла. На Ваш взгляд является правильным, что:
1. и выходное пособие, и допкомпенсация за досрочное увольнение рассчитано исходя из среднего для выходного пособия (4668)
2. выходное пособие и сохраняемый заработок считаются с момента фактического увольнения: 1 мес. с 25.03.23 по 24.04.23 (21раб.дн) + 2 мес. с 25.04.23 по 24.05.23 (21 раб.дн)
3. НДФЛ и взносами не облагаются и выходное пособие, и досрочное увольнение (38р.дн), и сохраняемый средний заработок за 2 месяц
Всё верно?
1 и 3 пункт — не вызывают сомнения.
2 пункт самый коварный. Законодательную базу или методологические рекомендации, в которых точно сказано с какого момент начинать расчет я не нашла. Поэтому если у Вас есть сомнение, лучше учтонить у аудиторов данный момент.
Если в первом периоде нет праздничных дней — то расчет 21 день тоже не вызывает сомнений. А вот второй период есть такие дни. Вы исключили праздничные дни — такой вариант может быть, но некоторые его оспаривают. Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и консультируем по вопросам учета в ЗУП, а не по законодательным нюансам.
Спасибо за Ваше мнение, оно очень для нас полезно
Пожалуйста. Рада была Вам помочь!