Выплата всех начислений заработной платы расчета межвахтового, основного отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Людмила К.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Доброе утро! У нас в организации сотрудники работают по вахте 2 работы на 2 месяца межвахтовый отпуск и по графику уходят в основной отпуск. Как правильно, не нарушая законодательства, выплачивать все начисления работнику зарплату, расчет межвахтового отпуска, отпускные: всё сразу или разбить выплаты на 2 раза в месяц?

Метки вопроса: Вахта
Все комментарии (1)

  1. Здравстауйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Нас сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение:

    Вопрос:
    Сотрудники работают вахтовым методом — 2 месяца вахта/2 месяца отдых. Учетный период — год. Вопросы: 1. Обязан ли работодатель оплачивать межвахтовый отдых (2 месяца)? 2. Обязан ли работодатель в данном случае соблюдать ст. 136 ТК РФ по выплате заработной платы два раза в месяц, если сотрудник два месяца не работал (находился на межвахтовом отдыхе)?

    Ответ:
    1. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых.
    Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением:
    — фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
    — дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
    2. Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.»

    По моему мнению оплата дней междувахтового отдыха — это частью оплаты труда при вахтовом методе работ (по аналогии с оплатой сверхурочных или переработок при суммированном учете). И для оплаты дней междувахтового отдыха нет обязанности производить оплату заранее, как для отпуска.

    Поэтому для выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца можно начислять оплату за дни оплачиваемого междувахтового отдыха отдельно за первую и вторую половины месяца и выплату производить в дни, установленные для выплаты заработной платы.
    Если в первой или второй половине месяца, нет ни одного дня, подлежащего оплате, то выплату не производим.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. НДФЛ с дополнительного отпуска ВКС Добрый день! ЗУП 3.1.14. У компании есть сотрудники ВКС, которым предоставляется дополнительный отпуск. В Консультант-плюс нашли сведения, что дополнительный отпуск…
  2. Резерв по отпускам Здравствуйте. при проведении инвентаризации резерва на декабрь 2022 года вышло отклонение по сотруднику Шестакову. фактически дни ему положены меньше чем…
  3. Пересчет отпуска с уменьшением днейи НДФЛ Добрый день, ситуация следующая (смоделировала на феврале и марте, где меньше данных, но она происходит во всех периодах идентично): ЗУП…
  4. Не сторнируется отпуск из-за больничного Сотруднице с 11 мая оформлен отпуск , один день основной отпуск и 2 дня дополнительный отпуск. С 12 мая заболела…

Статьи по этой теме

  1. Доработки документа «Отпуск сотрудников» (ЗУП 3.1.24.23) В документе Отпуск сотрудников (Кадры – Отпуска) строки с разными видами отпусков по одному сотруднику теперь объединены в одну. Благодаря…
  2. Как оплатить дни карантина, пересекающиеся с отпуском? Сотрудник предоставил больничный лист по карантину. Несколько дней больничного пересекаются с отпуском. Нужно ли продлевать отпуск на дни больничного по…
  3. Где в ЗУП 3 документ Отпуск за свой счет? Необходимо начислить сотруднику отпуск за свой счет. Не могу найти документ! Этот документ в ЗУП 3 называется Отпуск без сохранения…
  4. Как кадровику полностью отменить отпуск в ЗУП 3.1? По сотруднику нужно полностью отменить введенный ранее отпуск. Но пользователю с правами Кадровика в документе Отпуск недоступна ссылка Сторнировать. Отменять…