Выходные во время командировке

Вопрос задал Оксана (Волгоград)

Ответственный за ответ: Юлия Кузанова (★10.00/10)

Здравствуйте, как правильно ввести командировку, если в ее период попадают праздничные дни и есть приказ на оплату в праздники? нужно ли ее разбивать до праздников и после нее? и делать отдельно документ работа в праздники

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Добрый день!
    Нет, разбивать не надо.
    Вводите даты «с» «по» оплачиваются по среднему ток рабочие дни
    Для оплаты выходных создаете документ «оплата праздничных и выходных»
    https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/uchet-i-oplata-komandirovok/uchet-vyhodnyh-otrabotannyh-v-komandirovke-zup-3-0-24-141.html

  2. за выходные сумму считает по правилам расчета оплаты за выходные
    за командировку по среднему
    это верно
    посмотрите нашу публикацию https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/uchet-i-oplata-komandirovok/uchet-vyhodnyh-otrabotannyh-v-komandirovke-zup-3-0-24-141.html

    1. Это я поняла, просто у нас на оплату в праздники начисляется премия ежемесячная, а на доплату, премия уже не начисляется и поэтому поменяли типовую формулу, если провести как предлагают в видео, то тогда идет неверный расчет!

  3. приложите пожалуйста скрины настроек оплаты и доплаты
    и своих действий
    вообще странно как может оплата и доплат считаться по разному от стоимости часа

  4. оплата происходит как оплата по тарифу плюс идет доплата за этот день, на доплату не начисляется ежем премия (то есть оплачиваются все дни по табелю плюс доплата за праздничный день в одинарном размере отдельной строкой и оплата по часовому тарифу включая праздничные дни)

  5. в вашем случае тогда подходит вариант, который был раньше со своим видом времени и отдельным начислением

Добавить комментарий