Выходной в пути при командировке.

Индивидуальную консультацию запросил Валентина К. (Пушкино, Московская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день! Наш сотрудник был направлен в командировку, возвращался домой в воскресенье. Как оплатить время в пути и что сделать для того, чтобы в табеле стоял не выходной. Правильно ли я понимаю: нужно оплату в двойне (по решению) произвести документом «работа в выходной день», и соответственное обозначение «РВ» в табеле будет. Спасибо.

Метки вопроса: Работа в выходной день в командировке
Все комментарии (2)

  1. Добрый день! Согласно Письму Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110:

    «День отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
    Следует отметить, что статья 153 ТК РФ применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
    Таким образом, полагаем, что в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере.»

    Соответственно, в 1С:ЗУП мы должны провести документ «Работа в выходные и праздники», чтобы оплатить указанный день в двойном размере. Этот день в табеле отразится с кодом РВ.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Командировка в выходной день Добрый день. Подскажите пожалуйста, почему при оформлении командировки в выходной день в табеле не проставляется буква К. Если мы оформим…
  2. Командировка Добрый день. Подскажите пожалуйста, почему при оформлении командировки в выходной день в табеле не проставляется буква К. Если мы оформим…
  3. Оплата работы в выходные дни в командировке Добрый день. Подскажите в чем может быть ошибка. У одних сотрудников, которые находились в командировке в выходной день считается оплата…
  4. Неоплачиваемый выходной Добрый день. При командировке в выходной в табеле ставим "К" и оплачиваем как командировку по среднему заработку. Плюс предоставляем неоплачиваемый…

Статьи по этой теме

  1. Какой код поставить в табеле, если командированный трудился в выходной? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудник, рабочие дни по графику которого попали на 3-8…
  2. Доп. выходной родителям-северянам в ЗУП 3.1 Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и…
  3. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
  4. Почему в отчете Т-13 может не отражаться РВ — работа в выходной день? Почему в отчете Табель Т-13 может не отображаться работа в выходной день РВ? Документ Работа в выходные и праздники проведен.…