Выходной в пути при командировке.

Вопрос задал Валентина К. (Пушкино, Московская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Наш сотрудник был направлен в командировку, возвращался домой в воскресенье. Как оплатить время в пути и что сделать для того, чтобы в табеле стоял не выходной. Правильно ли я понимаю: нужно оплату в двойне (по решению) произвести документом «работа в выходной день», и соответственное обозначение «РВ» в табеле будет. Спасибо.

Метки вопроса: Работа в выходной день в командировке

Все комментарии (2)

  1. Добрый день! Согласно Письму Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110:

    «День отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
    Следует отметить, что статья 153 ТК РФ применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
    Таким образом, полагаем, что в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере.»

    Соответственно, в 1С:ЗУП мы должны провести документ «Работа в выходные и праздники», чтобы оплатить указанный день в двойном размере. Этот день в табеле отразится с кодом РВ.

Комментарии закрыты.