Выходное пособие

Вопрос задал Марина Ч. (Мурманск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.80/10)

Добрый день! Помогите в следующей ситуации. Работник уволился в связи с несогласием с изменениями условий труда (ст.77 п.7 ТК). Последний рабочий день 31.12.2019. Я рассчитала выходное пособие,исходя из среднего заработка, с 01.01.2020 по 14.01.2020 (четыре рабочих дня) работник не согласен, считает, что выходное пособие должно быть за 14 дней, независимо от праздников. Права ли я?

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в программе ЗУП 3, а по вопросам того как правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам.

    Мое мнение по Вашем вопросу: что нужно рассчитывать не выкидывая праздничные. Посмотрите постановление Конституционного суда РФ от 13.11.2019 № 34-П — оно подтверждает эту позицию. правда речь там о выходном пособии за полный месяц. Суть в том, чтобы выплаченное пособие было равно реднемесячного заработку, а если у нас период начисления пособия приходится на Январь — месяц в котором много праздников и за счет этого мало рабочих дней, то пособие получится ниже среднемесячного заработка.

    График сотрудника  Пятидневка, как я поняла? В связи с вышеизложенным, я считаю, что правильным будет начислить пособие за 10 дней, выкинув субботы и воскресенья.

  2. Юлия, спасибо за ответ.

Комментарии закрыты.