Добрый день! Помогите в следующей ситуации. Работник уволился в связи с несогласием с изменениями условий труда (ст.77 п.7 ТК). Последний рабочий день 31.12.2019. Я рассчитала выходное пособие,исходя из среднего заработка, с 01.01.2020 по 14.01.2020 (четыре рабочих дня) работник не согласен, считает, что выходное пособие должно быть за 14 дней, независимо от праздников. Права ли я?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в программе ЗУП 3, а по вопросам того как правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам.
Мое мнение по Вашем вопросу: что нужно рассчитывать не выкидывая праздничные. Посмотрите постановление Конституционного суда РФ от 13.11.2019 № 34-П — оно подтверждает эту позицию. правда речь там о выходном пособии за полный месяц. Суть в том, чтобы выплаченное пособие было равно реднемесячного заработку, а если у нас период начисления пособия приходится на Январь — месяц в котором много праздников и за счет этого мало рабочих дней, то пособие получится ниже среднемесячного заработка.
График сотрудника Пятидневка, как я поняла? В связи с вышеизложенным, я считаю, что правильным будет начислить пособие за 10 дней, выкинув субботы и воскресенья.
Юлия, спасибо за ответ.