Сотрудник работал в выходной день в первой половине месяца и за эту работу просит двойную оплату, нужно ли при формировании табеля за первую половину месяца проводить документ «работа в выходной день», если эта выплата зависит от нормы рабочего времени и размер выплаты можно определить только по итогам месяца (ст. 153 ТК РФ).
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Документ «Работа в выходные и праздники» нужно формировать, если сотрудник работает в свой выходной. Документ «Табель» при это заполнять не обязательно, а если заполните, то работа в выходной попадет туда автоматически на основании документа «Работа в выходные и праздники».
Ваш вопрос о том, нужно ли проводить оплату в двойном размере при расчете первой половины месяца?
Обратите внимание, что мы не аудиторы, и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства, можем не знать каких-то нюансов и рекомендуем обращаться к аудиторам. На сайте Федеральной службы по труду и занятости высказано по данному вопросу мнение, что за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплату следует проводить при окончательно мрасчете. Формулировка:
Они тоже только полагают, конкретной обязанности делать так или иначе не прописано в законодательстве. По моему мнению, ничто не мешает рассчитать оплату при расчете за первую половину месяца.
Добрый день! А где находится этот Документ «Работа в выходные и праздники»?
Добрый день! В одной теме мы отвечаем на вопрос только одного пользователя. Документ находится в разделе зарплата. Посмотрите: Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы. Если возникнут трудности, то задавайте свой вопрос в отдельной теме.