Добрый день! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до окончания отпуска (получает пособие). На вашем сайте разобрано два варианта, как можно оформит в ЗУП такой выход. Но я не поняла по какому варианту правильно будет рассчитываться количество дней, для расчета среднего, если сотрудница снова пойдет в отпуск по Б/Р в течении 2 лет.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
К сожалению, практики по данному вопросу пока еще нет, также как и официальных разъяснений СФР.
Пособие по беременности платит СФР, а не работодатель, а у фонда нет данных, что сотрудница работает в отпуске по уходу.
В то же время в ЗУП нет удобного механизма для вывода сотрудницы из отпуска с сохранением пособия, каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы.
На мой взгляд, если сотрудница работает полный день, то дни отпуска по уходу за ребенком не должны исключаться из расчетного периода для пособия по беременности. И более правильно делать Возврат из отпуска по уходу за ребенком.
Спасибо!!! Поняла! Тоже так думаю!