Здравствуйте, возник вопрос по применению вычетов за март при исправлении «Увольнения» в программе «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.197)». Увольнение рассчитано 13.02.2026 г., но этот документ пришлось исправлять 10.03.2026 г. (индексация с 01 февраля введена в программу в конце месяца) в нем применились вычеты марта, но в дальнейшем программа при расчете зарплаты производит перерасчет по данному сотруднику и снимает вычеты марта. Вопрос: правильно ли это, т.к. доначисление отражается как доход марта, а вычеты за март не применяются?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Здесь вопрос больше методологический. По регламенту наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Безопасней сотруднику не предоставлять вычет за март. Поясню: если сотрудник в марте устроился на другую работу, то справедливо будет, что он будет получать вычет с момента трудоустройства. В таком случае, к концу года у сотрудника может быть вычетов больше чем положено за год. При сдачи годовых отчетов 6-НДФЛ ФНС будет объединять доходы сотрудника и проверит сколько вычетов было предоставлен. Если будут лишние, то человеку будет доначислен ндфл.
Если Вы не согласны с таким поведением программы, то можно вычет предоставить. Для этого достаточно в документе Увольнении на вкладке Дополнительно установить флажок Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения. Прикладываю ссылку на публикацию: Стандартные вычеты после увольнения (ЗУП 3.1.2) .