Временный перевод который стал постоянным

1. Здравствуйте!

   Посмотрите пожалуйста, Ваш вопрос на примере подробно разбирается в статье:

   Признание временного перевода постоянным – как отразить в учете ЭТК

   Вопрос разбирается на примере СЗВ-ТД. Для заполнения ЕФС-1 подраздел 1.1 в этом случае предусмотрены те же действия, что и для СЗВ-ТД.

2. Я знакома со статьей, мы по ней и делаем, но в данном обращении нюанс в том что временный перевод был исправлен на новый временный и в свою очередь исправлен с отсутствием даты окончания.

3. В данном случае Вам должен подойти второй вариант из статьи:
   Вариант 2. Зарегистрировать мероприятие вручную документом Регистрация трудовой деятельности (Кадры – См. также – Электронные трудовые книжки).

   Мы не консультируем по регламенту нашего ресурса по вопросам законодательства, поэтому выскажу свое мнение.
   Просто по временным переводам в СФР мы не отчитываемся. Поэтому я понимаю так, что можно отразить дату и номер первого временного перевода и дату и номер документа, когда перевод был признан постоянным.
   Это будет соответствовать разъяснениям СФР: «в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе».

   Если у Вас есть сомнения в предлагаемом варианте, то можно дополнительно узнать мнение Вашего отделения СФР.

4. мы используем 1 вариант, в нашей текущей ситуации кроме как вручную создавать регистрацию других возможностей нет?

5. Можно попробовать использовать и первый вариант, смысл в том, чтобы отразить данные кадрового перевода, который стал постоянным и само изменение временного перевода на постоянный.

Комментарии закрыты.