Добрый день! У нас программа ЗУП. Подскажите, сложилась следующая ситуация: сотрудника женщину перевели на должность машиниста крана 5 разряда (именно женщины попадают в списки №1 и №2 производств с вредными условиями (при условии подтверждения класса вредности на рабочем месте ( у нас 3.1 вредность условий труда )) , на которой находятся также мужчины сотрудники, у них нет такой вредности. Теперь вредность я не могу привязать к должности, есть ли выход из ситуации? Может к сотруднику можно привязать, чтобы начислялись дополнительные взносы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вредные условия труда, должность
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Процент вредности Здравствуйте! Столкнулись с такой проблемой. сотруднику при кадровом перемещении была назначена вредность по должности. Впоследствии сочли это ошибкой, из должности…
- Корректировка вредности в штатном расписании Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно исправить ошибку в штатном расписании. Выяснилось, что в штатном расписании была ошибочно указана вредность. А…
- Перерасчет процента вредности. Коллеги, добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.468) Моделируется в демо-базе. У сотрудника есть надбавка за вредность 4…
- Надбавки по СОУТ в штатном расписании Добрый день! Как в ЗУП привязать фиксированную доплату за вредность (4% от оклада) и 7 дней доп. отпуска напрямую к…
Статьи по этой теме
- Как платить надбавку при неполной занятости на «вредной» работе Источник: Письмо Минтруда от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 Информация для: работодателей Сотруднику установлен класс вредности и надбавка за вредные условия труда.…
- Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке Сотрудник трудится на позиции с вредными условиями труда и временно совмещает работу по другой должности. Вредные условия для совмещаемой должности…
- Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Для чего используем особые условия труда Механизм особых условий труда предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных вредных условиях,…
- Учет рабочих мест в ЗУП КОРП Настройки подсистемы учета рабочих мест Отдельная настройка (ранее была совмещена с ведением спец.оценки условий труда). Если настройка выключена, то в…
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что для таких сотрудниц женщин есть не только вредные условия труда, но и право на досрочную пенсию, а также обязанность начислять доп. взносы?
Дело в том, что параметры вредности (в том числе для расчета взносов по дополнительному тарифу) вносятся в программу по-разному в зависимости от варианта поставки ЗУП 3.1 и от настроек программы:
— В ЗУП ПРОФ, базовой, а также ЗУП КОРП-версии, если НЕ ведется учет рабочих мест параметры указываются для позиции штатного расписания — здесь можно выбрать вид работ (вредные или тяжелые) и указать класс условий труда.
— В ЗУП КОРП, если ведется учет рабочих мест параметры «вредности» указываются для рабочего места
Подробно об этом рассказываем в статье: Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда
Поэтому, если у Вас ЗУП ПРОФ, то нужно создать отдельный позиции штатного расписания для мужчин (без вредных условий и без права на досрочную пенсию) и для женщин (с вредными условиями и правом на досрочную пенсию)
Также Вам может быть интересно:
Особые условия труда (вредные условия труда, северные особенности, дистанционная работа) в ЗУП
В ЗУП 3.1 не рассчитываются доп. взносы – что делать?
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Понятно, у нас ЗУП ПРОФ, но штатное расписание не ведется в программе. (((
Здравствуйте!
В таком случае нужно будет создать отдельную должность и указать для нее соответствующие параметры вредности:
Добрый день! Получается, я создаю еще одну должность с таким же названием, только с вредными условиями труда. Просто надо будет контролировать перевод мужчин и женщин и выбирать соответствующую должность.
Здравствуйте! Марины сегодня нет на работе, позвольте ответить на Ваш вопрос.
Всё верно. Создаём ещё одну должность и выбираем нужный вариант при приёме на работу или кадровом переводе.
Благодарю!