Вредные условия труда

1. Здравствуйте!

   Ваш вопрос в большей части относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   1. По вопросу: «Пока не проведена спецоценка. Какие доплаты и взносы должны мы начислить?»
   Если спец.оценка не проведена:
   — п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ – 9%
   — пп. 2-18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ – 6%
   Подробно об этом посмотрите здесь: Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда

   2. По вопросу: «После спецоценки предполагается 3.1 класс., льготная пенсия и молоко и 2% доп.взносов. Должны ли мы сейчас начислять 4% к зарплате и доп. взносы в размере 6%?»

   В данном случае насколько я понимаю речь о надбавке за вредность 4% (по взносам ответила выше). Работодатель может отнести условия труда сотрудника на рабочих местах к вредным, до проведения спецоценки, например на основании наличия должности работника в Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) и предусмотреть в локальном нормативном акте организации (или трудовом договоре) доплату за вредность 4% работникам, занятым на вредных работах. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.12.2016 N 15-1/В-4197 и от 23.11.2023 N 15-1/В-9488. Однако это не заменяет необходимость проведения специальной оценки условий труда.
   Подробно об установлении надбавки за вредность в ЗУП можно посмотреть здесь: Особые условия труда (вредные условия труда, северные особенности, дистанционная работа)

   3. Здесь нужно учесть требование ст. 92 ТК РФ — для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. А также посмотреть условия трудового договора, отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

   4. Если по результатам спецоценки рабочее место признано вредным, работнику, который трудится на этом месте, положено выдавать молоко или другие равноценные продукты питания по установленным нормам. Взамен молока, по заявлению сотрудника, можно платить компенсационную выплату, равную стоимости молока (ст. 222 ТК РФ). Как настроить в ЗУП компенсацию молока можно посмотреть в статье: Компенсация молока – как настроить в ЗУП 3.1

   5. По вопросу: «И еще хотела узнать куда мы относимся; п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ; или в пп. 2—18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ»
   — «п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ» — соответствует п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ:

   «1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
   1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.»

   Этому пункту соответствует Список 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда…..

   — пп. 2—18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ» — это соответственно пп. 2—18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Подробно этот перечень можно посмотреть здесь (см. льготное пенсионное обеспечение): Учет результатов СОУТ (ЗУП КОРП)
   Этому пункту соответствует Список 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда…

   Например:
   В Списке N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ (в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591) в разделе общих профессии есть:

   код -23200000-19756 — Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

   В Списке 1 и Списке 2 профессия электрогазосварщик упоминается 25 раз, поэтому нужно подобрать соответствующие код и должность применительно к вашему предприятию и производству, например есть Электрогазосварщики (Список 1), занятые в технологических цехах обогатительных фабрик — производство строительных материалов и т.д.
   Т.е. СФР при назначении пенсии проверяет полное соответствие названий должности — цеха (отрасли и т.д.) тем названиям и формулировкам, которые содержатся в списках 1 и 2.
   Это довольно сложный вопрос с которым можно обратиться в свое отделение СФР в отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц за разъяснениями, так как они обязаны проводить работу по предварительной оценке пенсионных прав застрахованных лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии. На практике отдел кадров предприятия (или бухгалтерия) обычно взаимодействуют с СФР по этим вопросам.

2. Благодарю за ответ!
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.