Здравствуйте, сотрудник работает по графику 20 часовой рабочей недели, написал заявление на отпуск без сохранения оплаты по семейным обстоятельствам с прошением отработать часы во второй половине месяца, работодатель согласен на такие условия, посоветуйте, пожалуйста, какие действия нужно произвести в программе, чтобы зафиксировать данный факт, нужно ли при этом оформлять кадровый перевод или достаточно ввести индивидуальный график, что лучше в данном случае индивидуальный график или табель
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Вынуждена предупредить, что в случае проверки трудинспекцию такое документальное оформление ситуации может забеспокоить. Все-таки, на мой взгляд, в этой ситуации нужно проводить как положено отпуск за свой счет, а часы работы сверх графика отражать как сверхурочную работу или работу в ыходной (зависит от того, будет он при отработке задерживаться на работе или выходить в свои выходные).
Но понятно, что работодателя такой вариант совсем не выгоден. т.к. предусматривает доп. оплату. Поэтому если хотите просто скорректировать расписание рабочего времени, то в случае с работников на неполном рабочем времени это лучше делать Табелем.
Дело в том, что если зарплата у него считается от нормы по графику полного рабочего времени (например оклад в ТД прописан 30000, норма в июле 184, он бы отработал 92 часа. Расчет зп = 30000 * 92 / 184 = 15000), то документ Инд. график имеет такую особенность — он корректирует норму времени. Если Вы заполните инд. график на 92 часа, то расчет зп в моем примере будет таким:
30 000 * 92 / 92 = 30 000. Для моих исходных данных это неправильно.