Здравствуйте, сотрудник работает по графику 20 часовой рабочей недели, написал заявление на отпуск без сохранения оплаты по семейным обстоятельствам с прошением отработать часы во второй половине месяца, работодатель согласен на такие условия, посоветуйте, пожалуйста, какие действия нужно произвести в программе, чтобы зафиксировать данный факт, нужно ли при этом оформлять кадровый перевод или достаточно ввести индивидуальный график, что лучше в данном случае индивидуальный график или табель
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Индивидуальный график
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка доплат 2 ЗУП 3.1 (3.1.10.78) Последний ответ на первоначальный вопрос про настройку доплат: "Юлия Щелкунова Сотрудник Бухэксперт 15.02.2019 в 17:04 Добрый день!…
- Настройка учета рабочего времени Добрый день! При работе в ЗУП 3 (Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.75) не можем настроить учет рабочего времени…
- Настройка доплат ЗУП 3.1.5.380 В организации на одном из подразделений вахтовый метод работы неделя через неделю. В ЗУП настроена доплата 5000 руб.…
- Индивидуальны график Добрый день! 1С: "Зарплата и управление персоналом 8" Корп (3.1.23.558). Кадровик вводит Индивидуальны график на март 2023 и на апрель…
Статьи по этой теме
- Варианты учета времени в ЗУП 3.1 при сменной работе Видео: Варианты учета времени в ЗУП 3.1 при сменной работе Учет времени при сменной работе зависит от того, есть ли…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. Видео: Изменение графика работы с середины месяца…
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график работы…
Здравствуйте! Вынуждена предупредить, что в случае проверки трудинспекцию такое документальное оформление ситуации может забеспокоить. Все-таки, на мой взгляд, в этой ситуации нужно проводить как положено отпуск за свой счет, а часы работы сверх графика отражать как сверхурочную работу или работу в ыходной (зависит от того, будет он при отработке задерживаться на работе или выходить в свои выходные).
Но понятно, что работодателя такой вариант совсем не выгоден. т.к. предусматривает доп. оплату. Поэтому если хотите просто скорректировать расписание рабочего времени, то в случае с работников на неполном рабочем времени это лучше делать Табелем.
Дело в том, что если зарплата у него считается от нормы по графику полного рабочего времени (например оклад в ТД прописан 30000, норма в июле 184, он бы отработал 92 часа. Расчет зп = 30000 * 92 / 184 = 15000), то документ Инд. график имеет такую особенность — он корректирует норму времени. Если Вы заполните инд. график на 92 часа, то расчет зп в моем примере будет таким:
30 000 * 92 / 92 = 30 000. Для моих исходных данных это неправильно.