Здравствуйте, сотрудник работает по графику 20 часовой рабочей недели, написал заявление на отпуск без сохранения оплаты по семейным обстоятельствам с прошением отработать часы во второй половине месяца, работодатель согласен на такие условия, посоветуйте, пожалуйста, какие действия нужно произвести в программе, чтобы зафиксировать данный факт, нужно ли при этом оформлять кадровый перевод или достаточно ввести индивидуальный график, что лучше в данном случае индивидуальный график или табель
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Индивидуальный график
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Индивидуальный график (печатная форма) ЗУП 3.1.28.84 / Индивидуальный график (печатная форма) Добрый день, К документу Индивидуальный график не предусмотрена печатная форма. Сможете подсказать, почему?…
- Печать индивидуального графика Здравствуйте. ЗУП 3.1.10.110. На одном графике работают три сотрудника. В августе возникла необходимость назначить одному из сотрудников измененный график, только…
- Для чего нужен Документ Табель в 1С ЗУП? Здравствуйте. Для чего конкретно нужен Документ Табель в 1С ЗУП (для каких целей его нужно заполнять?), если есть График работы,…
- Графики работы Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить график у сотрудника. График работы у него каждый месяц меняется. Я создаю ему индивидуальный. И…
Статьи по этой теме
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
- Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу, но изменить график сотрудника в ЗУП 3.1 можно двумя документами.…
- Корректировки времени: индивидуальный график и табель Корректировка планового времени Документ Индивидуальный график – заменяет общий график работника на месяц, корректирует НОРМУ времени Корректировка отработанного времени Документ…
Здравствуйте! Вынуждена предупредить, что в случае проверки трудинспекцию такое документальное оформление ситуации может забеспокоить. Все-таки, на мой взгляд, в этой ситуации нужно проводить как положено отпуск за свой счет, а часы работы сверх графика отражать как сверхурочную работу или работу в ыходной (зависит от того, будет он при отработке задерживаться на работе или выходить в свои выходные).
Но понятно, что работодателя такой вариант совсем не выгоден. т.к. предусматривает доп. оплату. Поэтому если хотите просто скорректировать расписание рабочего времени, то в случае с работников на неполном рабочем времени это лучше делать Табелем.
Дело в том, что если зарплата у него считается от нормы по графику полного рабочего времени (например оклад в ТД прописан 30000, норма в июле 184, он бы отработал 92 часа. Расчет зп = 30000 * 92 / 184 = 15000), то документ Инд. график имеет такую особенность — он корректирует норму времени. Если Вы заполните инд. график на 92 часа, то расчет зп в моем примере будет таким:
30 000 * 92 / 92 = 30 000. Для моих исходных данных это неправильно.