Настройка доплат

ЗУП 3.1.5.380 В организации на одном из подразделений вахтовый метод работы неделя через неделю. В ЗУП настроена доплата 5000 руб. как у основного сотрудника так и у него же по внутреннему совместительству пропорционально отработанному времени. Проблема в том, что у совместителя эта доплата не учитывает отработанное время (я не могу настроить) и вне зависимости от часов ставит 5000 . У совместителя всегда вводится индивидуальный график по причине того, что в нем вручную убираем дни пути (если он не уехал с вахты, а остается как совместитель) и переносим дни междувахтового отдыха если нужно. И ЗУП принимает этот индивидуальный график за 100%,полностью отработанный и ставит 5000, хотя совместитель отработал только одну неделю, которую и завели через индивидуальный график. Подскажите пожалуйста как лучше настроить данную доплату.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте! Индивидуальный график регистрирует норму времени. Как я поняла, у сотрудника месяц отработан не полностью?  Фактически отработанное время «уменьшается», например, документами отклонений, либо можно ввести документ «Табель».
    «хотя совместитель отработал только одну неделю, которую и завели через индивидуальный график»

    Индивидуальный рафик только на одну неделю? Прилите скриншот.
    Напишите пожалуйста, как фактически должна правильно посчитаться надбавка: какая норма, какое отработаное время? Спасибо!

  2. Приложение

    Вот именно, что время из индивидуального графика берется за норму. А норма другая если график был бы отработан полностью. Но совместитель отработал его не полностью. В файле «Табель сентябрь» отчет-табель по расчетному листку.

    1. Здравствуйте! Это табель? Он сформирован через отчеты или из документа Табель?

        1. В данном случае придется занести.

    2. Вам нужно «норму» за полный месяц отразить документом «Индивидуальный график», а «отработанное время» (фактическое) документом «Табель».

  3. Приложение

    А это этот график полностью.

    1. Тут почему-то тоже скриншот табеля. Пришлите скриншот документа «Индивидуальный график». Если не вмещается, то можно сделать несколько скриншотов, вставить из в файл Ворд, и приложить файл.

  4. Приложение

    Совместительство возникает только если кто то из сотрудников находится на больничном или в отпуске, поэтому документа-отклонения я никакого занести не могу. Подработкой провести тоже не могу, т.к. там будут Дни пути и междувахтовый отдых.

  5. По этому скриншоту не понятно это «Индивидуальнй график» или «Табель»: у них формы идентичны в этой части.

    1. Индивидуальный график, неделя поставлена, во всех остальных числах стоит выходной

      1. Добрый день! Таким образом в индивидуальном графике Вы указали, что НОРМА у сотрудника — неделя, так программа и считает зарплату. Чтобы получить другой результат, надо Индивидуальный график заполнить по данным нормы за целый месяц. А отклонения — то, что сотрудник отработал только неделю, укажите документом Табель.

Комментарии закрыты