Вред ники граждане КНР

Вопрос задал Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Принимаем на работу гражданина КНР , на должность машиниста бульдозера. Согласно проведенной спец оценки данная должность «вредной». Уточните , нужно ли начислять 4% за вредность, но если нужно начислять, как в должности указать , что на досрочную пенсию он не имеет.

Метки вопроса: Вредные условия труда, Граждане Китая, Иностранные работники

Все комментарии (4)

  1. Данная должность у нас заведена как вредная

  2. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    В статье 147 ТК РФ сказано:

    Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
    Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Думаю, что данное правило распространяется и на граждан КНР, т.к. никаких оговорок о том, что к каким-то работникам не применять это правило нет.

     

    Для того, чтобы по должности не рассчитывались доп. взносы, необходимо в позиции штатного расписания или в рабочем месте (если вы применяете этот механизм в ЗУП КОРП), сбросить флажок «Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией». Это правило будет распространяться на всех сотрудников, которые работаю на этой позиции штатки. Поэтому если для других работников требуется, чтобы доп.взносы рассчитывались, создайте тогда отдельную позицию штатки для сотрудника без доп.взносов.

  3. У нас на должности машинист бульдозера работают и русские сотрудники и китайские сотрудники. думаю нам не подойдет вариант сбросить флажок иначе у русских сотрудников так же не будет начисляться доптариф, а по русским сотрудникам они должны начисляться Как быть в этом случае завести еще 1 должность ? Если , да то есть ли возможность как -то пометить новую заведенную должность , чтобы отличать от предыдущей.

    1. Поэтому я вам в конце и написала, что вы можете для китайских работников создать отдельную позицию штатки и в ней сбросить флажок по доп.взносам.
      Вы можете для себя как-то в наименовании позиции штатки обозначить, что это особая позиция (например, добавить «звездочку» к наименованию).

Комментарии закрыты.