Добрый день! Принимаем на работу гражданина КНР , на должность машиниста бульдозера. Согласно проведенной спец оценки данная должность «вредной». Уточните , нужно ли начислять 4% за вредность, но если нужно начислять, как в должности указать , что на досрочную пенсию он не имеет.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вред ники граждане КНР
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начислять доптарифы если не было спецоценки принимаем сотрудника на должность которая по списку ПФР считается вредной, но спец оценки по ней нет должны мы начислять доптарифы…
- Проверка начисления допвзносов Столкнулись с такой ситуацией. Перевели сотрудника на новую должность, по которой нужно начислять допвзносы, но спецоценку и признак начисления допвзносов…
- Договор о дистанционной работе. СОУТ. Добрый день! 1) В организации планируется принять сотрудников по договору о дистанционной работе, прописанных в г. Барнаул, г. Омск и…
- Вахтовый метод работы Здравствуйте. Организация оказывает транспортные услуги, в штате водители-экспедиторы. Принимаем на работу сотрудников, которые будут работать месяц, а месяц отдыхать(своего рода…
Статьи по этой теме
- Особенности увольнения сотрудника во время срочного перевода в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника необходимо подать ЕФС-1 Подраздел 1.1. Но когда увольнение происходит в период временного перевода, возникает вопрос – какую…
- Как отредактировать должность в позиции штатного расписания, если ошибку обнаружили после сохранения позиции? В программе не ведется история штатного расписания. После сохранения позиции штатного расписания выяснилось, что была выбрана не та должность. При…
- Обновление печатной Формы 8 в документе «Ходатайство о бронировании» (ЗУП 3.1.27.208 / 3.1.29.38) В соответствии с Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 05.07.2017 N 16 обновлена печатная Форма…
- Работник уволился в период временного перевода на другую должность — как заполнить ЕФС-1? Источник: Письмо СФР от 28.12.2024 N 19-20/66751 Информация для: работодателей Работник, временно переведенный на другую должность, решил уволиться «по собственному».…
Данная должность у нас заведена как вредная
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
В статье 147 ТК РФ сказано:
Думаю, что данное правило распространяется и на граждан КНР, т.к. никаких оговорок о том, что к каким-то работникам не применять это правило нет.
Для того, чтобы по должности не рассчитывались доп. взносы, необходимо в позиции штатного расписания или в рабочем месте (если вы применяете этот механизм в ЗУП КОРП), сбросить флажок «Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией». Это правило будет распространяться на всех сотрудников, которые работаю на этой позиции штатки. Поэтому если для других работников требуется, чтобы доп.взносы рассчитывались, создайте тогда отдельную позицию штатки для сотрудника без доп.взносов.
У нас на должности машинист бульдозера работают и русские сотрудники и китайские сотрудники. думаю нам не подойдет вариант сбросить флажок иначе у русских сотрудников так же не будет начисляться доптариф, а по русским сотрудникам они должны начисляться Как быть в этом случае завести еще 1 должность ? Если , да то есть ли возможность как -то пометить новую заведенную должность , чтобы отличать от предыдущей.
Поэтому я вам в конце и написала, что вы можете для китайских работников создать отдельную позицию штатки и в ней сбросить флажок по доп.взносам.
Вы можете для себя как-то в наименовании позиции штатки обозначить, что это особая позиция (например, добавить «звездочку» к наименованию).