Что надо сделать в ЗУП в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность» по северному стажу, если сотруднику с северной надбавкой исполнилось 30 лет? Есть отличие по этой ситуации в функционалах ПРОФ и КОРП? Если это возможно, то дайте, пожалуйста, скрины.
Для сотрудников моложе 30 лет размер северной надбавки считается по другому – льготно. При достижении 30 лет, процесс роста процента северной надбавки изменится. Как только сотруднику исполняется 30 лет, он утрачивает право на дальнейшее использование льготного (ускоренного) порядка начисления, предусмотренного для молодежи.
Какую дату надо занести по северному стажу «по трудовой книжке» или «с момента приема на работу», если сотрудник принят на работу, например, 12 мая 2026?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
Алиса сможет ответить в среду, 27 мая. Хотите подождать Алису или назначить другого куратора?
Добрый день. 27 мая вполне нормально.
Добрый день.
Я прошу прощения, потому что ввела Вас в заблуждение. Увидела, что у Алисы есть еще один отпуск, который закончится только 29 мая, в пятницу. Ждать неделю, это долго.
Давайте назначим другого куратора?
Здравствуйте!
Смоделировала в демобазе ЗУП, как указать размер северной надбавки при приеме на работу до 30 лет (льготная группа) и отразить изменение процента надбавки после исполнения 30 лет (обычная группа).
Например: сотрудник принимается на работу 12.05.2026 в возрасте до 30 лет — стаж работы на севере 1 год.
1. Вводим данные о стаже и выбираем льготную группу с 12.05.2026:
2. Сотруднику исполняется с 01.06.2026 — 30 лет. По моему мнению за ним сохраняется уже заработанный % северной надбавки — 40%, но далее набавка будет увеличиваться в обычном не льготном порядке.
В программе изменяем группу на обычную. Для этого:
— открываем через карточку сотрудника Трудовую деятельность и переходим по ссылке Процент северной надбавки…»
— изменяем группу на обычную. Но при этом процент надбавки пересчитывается с даты приема на работу
— возвращаем процент надбавки которую заработал сотрудник до 30 лет. После этого шкала изменения далее пересчитывается с учетом условий для обычной группы:
Добрый день. Спасибо за ответ. Нужно уточнение.
1.Верно ли, что при приеме на работу нового сотрудника в реквизите «С даты приема» для правильного поведения программы при подсчете страхового стажа для больничного листа дату надо ставить на 1 день раньше даты приема на работу? (Помню, что иначе программа вообще не воспринимает стаж сотрудника, как будто его вообще нет «Стаж не задан») Поэтому по северному стажу в исходном вопросе включил уточнение: «Какую дату надо занести по северному стажу «по трудовой книжке» или «с момента приема на работу», если сотрудник принят на работу, например, 12 мая 2026?»
2. Опять же, насколько помню, рекомендуется стаж заводить не в документе приема на работу, а в карточке сотрудника через ссылку «Трудовая деятельность». В примере на скрине 1 — заведение стажа в документе «Прием на работу»
3.Ставку СН надо исправить вручную после исполнения сотруднику 30 лет? У Вас это 4-й скрин.
Здравствуйте!
1. Если сотрудник принят на работу с 12 мая 2026 и к моменту приема на работу уже накопил северный стаж, то мы выбираем по рудовой книжке и указываем сколько сотрудник накопил стажа.
2. Вариант «С даты приема» мы выбираем в том случае если ранее северного стажа у сотрудника не было и северный стаж будет рассчитываться с даты приема.
По этому вопросу может быть интересно:
Стаж для северной надбавки (ЗУП 3.1.3)
Северная надбавка в 1C 8.3 ЗУП 3.1
3. Да, верно процент СН исправляем вручную после исполнения 30 лет, чтобы получить правильную шкалу процентов для СН.
Добрый день. Спасибо, вопрос закрываю.
Добрый день. Спасибо, вопрос закрываю.