Можно в рамках отдельного вопроса продолжить эту ситуацию по первому вопросу. Дело в том, что сотрудник работает в трех разных юр.лицах — в одном на полной ставке, в двух других по совместительству. Корректно будет тогда в двух по совместительству поставить не по 0,5 ставки, а по 1/4 ставке?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если сотрудник принят на половину ставки, тогда указываем 0,5 или ½.
Если Вы имеете ввиду, что он работает на трех местах работы, где одна основная, тогда все зависит от должности и функций, которые он выполняет.
Дальше вопрос скорее законодательный – может ли работник работать на две полные ставки (1,0основная+0,5*2 совместительство)
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Есть исключения, например медики или педагоги — у них свои условия работы по совместительству.
Для работодателя, чтобы не было проблем с Трудовой инспекцией, если можно, то лучше установить ставку ¼
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте. Спасибо. Т.е. если учесть информацию из текста вопроса, то в соответствии с требованиями ТК при работе на основном месте работы по полной ставке (1 ставка) на двух других местах работы ставки должны быть не больше, чем 1/4?
Здравствуйте!
Да, Вы все верно поняли