Вопрос для Аверьяновой Т. Сотрудник работает на основном месте по полной ставке внешним совместителем в разных юр.лицах — какую ставку можно прописать в этом случае?

Индивидуальную консультацию запросил Сергей Р.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Можно в рамках отдельного вопроса продолжить эту ситуацию по первому вопросу. Дело в том, что сотрудник работает в трех разных юр.лицах — в одном на полной ставке, в двух других по совместительству. Корректно будет тогда в двух по совместительству поставить не по 0,5 ставки, а по 1/4 ставке?

Метки вопроса: Прием на работу
Все комментарии (5)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если сотрудник принят на половину ставки, тогда указываем 0,5 или ½.
    Если Вы имеете ввиду, что он работает на трех местах работы, где одна основная, тогда все зависит от должности и функций, которые он выполняет.
    Дальше вопрос скорее законодательный – может ли работник работать на две полные ставки (1,0основная+0,5*2 совместительство)
    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    Есть исключения, например медики или педагоги — у них свои условия работы по совместительству.
    Для работодателя, чтобы не было проблем с Трудовой инспекцией, если можно, то лучше установить ставку ¼
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Здравствуйте. Спасибо. Т.е. если учесть информацию из текста вопроса, то в соответствии с требованиями ТК при работе на основном месте работы по полной ставке (1 ставка) на двух других местах работы ставки должны быть не больше, чем 1/4?
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Да, Вы все верно поняли

  4. Добрый день. Огромное спасибо. Вопрос закрываю.

  5. Добрый день. Огромное спасибо. Вопрос закрываю.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Изменение ставки у сотрудника Доброе утро, Екатерина! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставке и на основном месте работы на 1…
  2. Стажи Здравствуйте! Столкнулись с такой ситуацией: считаем стажи сотрудника по трудовой книжке. Он работает в двух компаниях ( по внешнему совместительству).…
  3. Больничный Сотрудник работал последние 2 года в двух копаниях. В первой компании на постоянной основе, во второй по совместительству. С этого…
  4. Проведение больничного при внутреннем совместительстве и взаимодействие в данном случае с ФСС по СЭДО Сотрудник по основной ставке находится на больничном. Каким документом оформить его отсутствие по внутреннему совместительству? Как рассчитать больничный: по основной…

Статьи по этой теме

  1. Как рассчитываются взносы при повторном приеме сотрудника? Сотрудник работает в организации-МСП по основному месту работы. В течение одного месяца увольняется с основного места работы и на следующий…
  2. Как в ЗУП 3 зарегистрировать «Больничный лист» на внутреннего совместителя? Сотрудник принят по внутреннему совместительству. При регистрации Больничного листа нет возможности выбрать внутреннего совместителя. Как это сделать, чтобы зарегистрировать нетрудоспособность…
  3. Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной…
  4. Ошибка по НДФЛ в ЗУП 3.1 при увольнении внутреннего совместителя В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, и после выплаты…