Войти в кабинетЗдравствуйте. ЗУП 3.1.7.87.
Сотрудник принят как внешний совместитель на 0.25 ставки.
Он имеет право работать к внешний совместитель на 0.5 ставки, и его хотят принять еще на 0.25 ставки на другой отдел и на другую должность.
Программа не дает принять его как внешнего совместителя второй раз.
Можно видимо принять его как внутреннего к внешнему, но делать так категорически отказывается отдел кадров.
Я предложил назначить ему подработку на 0.25 ставки к первому внешнему совместительству. Эту подработку успешно удалось провести, зарплата начисляется в другом отделе и на другой должности.
Однако, возник вопрос. Когда-то эта подработка прекратится. По сути, это второй внешний совместитель того же физлица и прекращение подработки означает фактически увольнение со второй должности, а значит, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В прекращении подработки, конечно же, такой возможности нет.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Как в нашей ситуации рассчитать средний заработок только по подработке и начислить компенсацию?
Здравствуйте!
К разработчикам обращались с просьбой реализовать механизм приема по внешнему совместительству несколько раз. Пока в данной ситуации рекомендуется принимать сотрудника как внутреннего совместителя, а в печатных формах приказов вносить нужную информацию. При использовании «подработок» рассчитать компенсацию можно будет только вручную. Обратите внимание, что при этом сумма «подработок» войдет в средний для внешнего совместителя.
Ольга, спасибо за ответ.
Мы понимаем подводные камни, о которых вы рассказали. Но, к сожалению, отдела кадров категорически отказывается считать его внутренним совместителем. Придется считать вручную.