Добрый день! Ситуация следующая: используем ЗУП КОРП. В настоящий момент в ней одна организация. Есть дочерняя организация, по которой кадровый учет и расчет зарплаты велся в отдельной программе (не 1С). В настоящий момент планируется реорганизация и перевод всех сотрудников из этой дочерней организации в одну, по которой и ведется учет в ЗУП. Вопрос: как ввести данные по новым сотрудникам в базу? Кадровики настаиваются то это перевод между работодателям. Но в имеющейся базе нет этих сотрудников. Нужно ввести и данные о среднем заработке и об остатках отпусков. Кроме того надо как то подать данные по ЭТК. Будем благодарны если подскажите как поступить в этом случае.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Внесение сотрудников из присоединяемой организации
Макс
RuTube
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка рабочих мест в зуп Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.67) На предприятие есть должности с вредными условиями труда. Блок "Охрана…
- Объединение нескольких юр лиц в одно Добрый день В одной базе ЗУП ведется учет по нескольким юр лицам, необходимо объединить в одно, т.к. все они присоединяются…
- Форма занятости сотрудника Добрый день! Организация начала учет в ЗУП 3.1 не с начала деятельности. При вводе одного из сотрудников ошибочно вместо "Внешнее…
- Загрузка архивных данных по 2-НДФЛ Добрый день! Перешли на ЗУП 3.1 в декабре 2019 года. Справки 2-НФДЛ сдавали из другой программы (не 1С). В настоящий…
Статьи по этой теме
- ЧЕК-ЛИСТ Проверка данных в 1С:ЗУП 3.1 после переноса КАДРЫ (памятка) Настройки Данные Объекты/отчеты ЗУП 3.1 для проверки Комментарий 1. Настройки кадрового учета Настройка – Кадровый учет 2. Настройки расчета зарплаты…
- Как можно скрыть (переместить в архив) все данные по организации? В одной базе ЗУП ведется учет по нескольким юридическим лицам. Одна из организаций прекращает свою деятельность. Как можно скрыть (переместить…
- Как после переноса данных в ЗУП 3 изменить занимаемые сотрудниками позиции? Как после переноса данных в ЗУП 3 изменить занимаемые сотрудником позиции? Хотим навести порядок с расстановкой сотрудников. Если выполнялся «рекомендованный»…
- Кадровые переводы сотрудников в ЗУП 3.1 При кадровом переводе оформляется соглашение об изменении условий трудового договора. В ЗУП 3.1 печатной формы такого соглашения не реализовано, оно…
Добрый день! В программе данная операция не автоматизирована, но можно рассмотреть такой вариант: создать обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс (отдельную организацию с галочкой, что это филиал), ввести по нему данные — https://buhexpert8.ru/1s-zup/perehod-na-1s-zup-3/vvod-istoricheskih-dannyh и провести документ «Кадровый перевод» из филиала в головную организацию.
Лучше попробовать сначала на 1-2 сотрудниках на копии базы, чтобы посмотреть подойдёт ли такой вариант.
Спасибо! В продолжение вашего предложения еще вопросы:
1. Создавать документы «Начальная штатная расстановка» в обособленное подразделение можно на дату отличную от начала эксплуатации системы (когда были введены данные на основную массу сотрудников)?
2. Каким образом сдать данные о такой реорганизации по ЭТК?
1. Да, можно создать например на 01.01.23.
2. По ЭТК: у них поменяется подразделение или должность при переводе?
У них поменяется организация как минимум. Так вроде подразделение и должности должны остаться преждними.
Добрый день! На мой взгляд, если должность и подразделение у сотрудников не меняется, то нужно отправить СЗВ-ТД с мероприятием «Переименование»:
Добрый день!. Не согласна с приведенной цитатой. Тут ведь меняется не наименование страхователя, а сам страхователь. То есть одна организация перестает существовать как отдельная единица и сливается с другой организацией. Но понимаю что данный вопрос уже методологический и не касается работы в ЗУП.
Добрый день! Да, тут вопрос больше методологический.
По-хорошему должно быть увольнение из одной организации и прием в другую.
Кадровый перевод тоже не очень подходит, ведь у нас меняется страхователь.
Переименование ближе, т.к. используется при реорганизации в форме присоединения.
Остальные (смотрю статусы в документе «Регистрация трудовой деятельности»), тоже не очень подходят.