Добрый день! Ситуация следующая: используем ЗУП КОРП. В настоящий момент в ней одна организация. Есть дочерняя организация, по которой кадровый учет и расчет зарплаты велся в отдельной программе (не 1С). В настоящий момент планируется реорганизация и перевод всех сотрудников из этой дочерней организации в одну, по которой и ведется учет в ЗУП. Вопрос: как ввести данные по новым сотрудникам в базу? Кадровики настаиваются то это перевод между работодателям. Но в имеющейся базе нет этих сотрудников. Нужно ввести и данные о среднем заработке и об остатках отпусков. Кроме того надо как то подать данные по ЭТК. Будем благодарны если подскажите как поступить в этом случае.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Внесение сотрудников из присоединяемой организации
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Учет НДФЛ, страховых взносов по работникам в организации в результате реорганизации (присоединения) из одного юр.лица к другому Здравствуйте! В АО реорганизация путём присоединения дочернего предприятия в филиал АО (Филиал был зарегистрирован раньше). Дочернее предприятие ликвидировано 01 августа.…
- Перевод из головной организации в филиал Здравствуйте. Мы являемся филиалом, который сам начисляет и выплачивает вознаграждение своим работникам. Базы 1с ЗУП с головной организацией у нас…
- Перенос данных по электронным трудовым книжкам Добрый день! Ситуация следующая - есть база ЗУП в нее решили добавить данные по еще одной маленькой организации, которая до…
- Перевод сотрудника на дистанционную работу Добрый день! Работаю в ЗУП 3.1.28.84. Столкнулась с проблемой. Переводим сотрудника с 25 марта, работающего на 1/2 ставки на дистанционную…
Статьи по этой теме
- Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 Перевод к другому работодателю включает два события: Увольнение у одного работодателя Прием на работу к другому работодателю В ЗУП 3.1 есть…
- Как перенести остаток отгулов с одной организации на другую? « Организация 1» и «Организация 2» – обособленные подразделения одной организации, выделенные на отдельный баланс. Сотрудник переведен из одного обособленного…
- ЧЕК-ЛИСТ Проверка данных в 1С:ЗУП 3.1 после переноса КАДРЫ (памятка) Настройки Данные Объекты/отчеты ЗУП 3.1 для проверки Комментарий 1. Настройки кадрового учета Настройка – Кадровый учет 2. Настройки расчета…
- При присоединении компании база по страховым взносам не передается После реорганизации компании в форме присоединения вновь образованное юрлицо не учитывает в базе по страховым взносам выплаты в пользу сотрудников,…
Добрый день! В программе данная операция не автоматизирована, но можно рассмотреть такой вариант: создать обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс (отдельную организацию с галочкой, что это филиал), ввести по нему данные — https://buhexpert8.ru/1s-zup/perehod-na-1s-zup-3/vvod-istoricheskih-dannyh и провести документ «Кадровый перевод» из филиала в головную организацию.
Лучше попробовать сначала на 1-2 сотрудниках на копии базы, чтобы посмотреть подойдёт ли такой вариант.
Спасибо! В продолжение вашего предложения еще вопросы:
1. Создавать документы «Начальная штатная расстановка» в обособленное подразделение можно на дату отличную от начала эксплуатации системы (когда были введены данные на основную массу сотрудников)?
2. Каким образом сдать данные о такой реорганизации по ЭТК?
1. Да, можно создать например на 01.01.23.
2. По ЭТК: у них поменяется подразделение или должность при переводе?
У них поменяется организация как минимум. Так вроде подразделение и должности должны остаться преждними.
Добрый день! На мой взгляд, если должность и подразделение у сотрудников не меняется, то нужно отправить СЗВ-ТД с мероприятием «Переименование»:
Добрый день!. Не согласна с приведенной цитатой. Тут ведь меняется не наименование страхователя, а сам страхователь. То есть одна организация перестает существовать как отдельная единица и сливается с другой организацией. Но понимаю что данный вопрос уже методологический и не касается работы в ЗУП.
Добрый день! Да, тут вопрос больше методологический.
По-хорошему должно быть увольнение из одной организации и прием в другую.
Кадровый перевод тоже не очень подходит, ведь у нас меняется страхователь.
Переименование ближе, т.к. используется при реорганизации в форме присоединения.
Остальные (смотрю статусы в документе «Регистрация трудовой деятельности»), тоже не очень подходят.