Виды расчетов

Вопрос задал Елена П.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.80/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как настроить вид расчета для доплаты за комадировку. Доплата может быть как за текущий месяц, так и за предыдущий. Средний командировки доплачивается до фиксированной суммы.

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!
    Посмотрите нашу публикацию: Доплата до оклада за период командировки. Любую методику можно использовать и для начисления за прошлые периоды: через механизм Перерасчетов.
    Уточните, какой из вариантов, предложенных Еленой, Вам более подходит. Вводите ли документ «Табель»?
    У вас будет не до оклада, а до фикс. суммы. Уточните, пожалуйста, эта сумма у каждого сотрудника своя?

  2. Добрый день!
    Табель у нас ведется. Всем доплачивают до одинаковой суммы при предоставлении документа. Я полагаю это должен быть документ разовое начисление. Наряду с командировкой возможна доплата за работу в выходной день во время командировки.

    1. Добрый день!
      Я думаю, что ввод этой доплаты через разовое начисление — не очень хороший вариант. Разовое начисление не сможет корректно рассчитать это начисление. Нам ведь нужно считать от «Расчетной базы», где Расчетной базой будет Командировка. Разовое начисление не умеет собирать Расчетную базу за текущий месяц, только за прошлый. к тому же и отработанное время этот документ не может посчитать. Так что этот документ подойдет только чтобы вручную в нем указывать все данные для расчета: кол-во дней командировки, сумму командировки. Либо же, если вносить уже готовые результат.

      Если доплата производится не по умолчанию для каждой командировки, а при предоставлении документа, как Вы написали, то делать начисление с настройкой «Если введен вид учета времни» не правильно. Ведь тогда программа будет автоматом начислять доплату по итогу каждого месяца.
      Я думаю, что в описанной Вами ситуации целесообразно настроить плановое начисление для доплаты за период командировки и назначать ее в плановом порядке документом «Изменение плановых начислений». Очень похожая методика применяется вот тут: Пример 2. Настройка доплаты за дни командировки с двойной оплатой. Только тут доплата до двойного размера, а вам надо настроить до фиксированной суммы. Эту сумму можно настроить как показатель для организации и задать один раз в Данных для расчета зарплаты.

      По аналогичной доплате за работу в выходной вопрос: она идет до фикс. суммы в двойном размере или до такой же?

  3. Добрый день!
    Доплата за работу в выходной день идет до фиксированной суммы.

    1. Добрый день!
      Пожалуй, в Вашем случае, можно использовтаь и Разове начисление.
      В Разовом начислении можно, пожалуй, использовать не Расчетную базу, а показатель «Средний заработок общий». Формула:
      Макс(СуммаДоплатыВКомандирвоке*ВремяВДнях-СреднийЗаработокОбщий*ВремяВДнях,0).

      Чтобы попадали и дни работы в выходной в Командировке, надо на вкладке «Учет времени» добавить «Праздники» как дополнительный вид времени. Но тут тоже нюанс: у нас по умолчанию одинаково табелируются и дни РФ в командировке и обычные РВ. Программ их не будет различать. Поэтому еще придется регулировать период оплаты в шапке документа. Иначе может попасть в оплату лишнее РВ, которое было не во время командировки.

      И еще: у вас есть работники на суммированном учете, которым расчет командировки идет по часам? Если такие сеть, то придётся создать еще другое начисление для таких сотрудников, в котором расчет будет идти по часам.

      1

Комментарии закрыты.