Добрый день.
Неожиданно возникло продолжение вот этого вопроса https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/nastrojka-vida-rascheta-9.html
Выяснила, что если сотрудник в праздничный день был вызван на работу, то ему не положена Оплата этого дня по кол.договору, т.к. ему будет оформлен документ Работа в выходные дни (вид времени — РВ), но/, по факту, если подобрать строку сотрудника в Разовое начисление, то ему начисляется и оплата праздника согласно кол.договора. Расчетчиков это не устраивает. Одно из решений этого вопроса — обязать табельщиков подавать список тех, кому начисление положено. И тут опять присутствует НО. Тоже есть вероятность ошибки, что кого-то забудут или наоборот, добавят того, кому уже оплачено.
Через приоритеты эти два вида, Работа в выходные и праздники и Оплата праздничных дней сдельщикам, не видны, значит исключить их таким образом не получится. Есть ещё какая то возможность?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте!
Честно говоря, не вижу тут какого-то варианта, который бы мог автоматически отслеживать, что дни будут оплачены как РВ. В механизме приоритетов доступны только начисления за работу полную смену в пределах нормы и целодневные неявки (а РВ — это сверхурочная работа).
У нас есть показатель «Отработано дней», который включает в себя и отработанные дни РВ. Я придумала такой вариант: Добавить в формулу конструкцию:
(КалендарныеДни-КалендарныеДниБезПраздников)-(ВремяВДнях — ОтработаноДней)*(МРОТ/СреднемесячноеКоличествоЧасовВГоду*8)
Она будет возвращать кол-во отработанных дней сверх нормы.
Но есть в этом решении «но»: оно сработает только если в документе «Работа в выходные и праздники» указано, что оплата происходит в днях. Уточните, у Вас оплата РВ сдельщикам идет в днях или в часах (я предполагаю, что в днях, и тогда это решение должно подойти).
И еще нюанс: в Разовом начислении в шапке нужно указывать период= праздникам, тем дням за которые производится доплата.
Т.е. в феврале нужно ставить только с 23 по 23 февраля. В демо у меня получился ожидаемый результат. Проверьте у себя.
Здравствуйте.
К большому сожалению, РВ у нас меряется в часах.
Применяется в связи с тем, что в выходные сотрудникам оплачивается реально отработанное время ,а оно может быть от пары часов до десяти.
Подумала, может поменять подход к подаче информации. Табельщики будут подавать не тех, кому надо заплатить, а тех, кому оплата не положена. Списки у них такие есть, т.к. на основании этих списков формируется уведомление о работе в выходные, следовательно, трудозатрат будем меньше)
Здравствуйте! Ну да, наверное так можно: есть список тех у кого было РВ, значит им платить не нужно, остальным доплачиваем. 🙂
А как быть с большими выходными? Например, если в Январе сотрудник из 7 праздничных отработал 1 день РВ. Ему надо оплатить 6 остальных дней? Или списки будут подневные? Как я поняла, раньше начисляли одним документом за весь период праздников. одним докмуентом «Разовое начисление».
Поздравляю вас с весенним праздником и прошу передать от моего имени поздравление всем девушкам вашего коллектива.
Легкого настроения, позитивного взгляда и добрых надежд всем вам.
Спасибо большое! И Вас тоже с прошедшим! 🙂 Всего самого лучшего! ?