Как рассчитать оплату за работу в выходной «окладнику» с суммированным учетом рабочего времени

Вопрос задал Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

ЗУП ПРОФ, редакция 3.1 (3.1.18.83), ОСНО

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как реализован в ЗУП 3.1 расчет оплаты за работу в выходной «окладнику» с суммированным учетом рабочего времени?

Опираясь на информацию из Консультанта (см.вложение), я понимаю, что надо сопоставлять вписывается ли этот выход в выходной в месячную норму времени или нет, и в зависимости от этого либо оплачивать выход в одинарном размере, либо в двойном, но пока не очень понимаю, реализована ли эта функция сопоставления в ЗУПе или нет. Учетный период в нашей организации — квартал.

На данный момент мы вводим документ «Работа в выходные и праздники», в котором ставится день и кол-во часов. И в том случае, если сотрудник не хочет брать отгул, а выбирает повышенную оплату, ему автоматически рассчитывается двойная оплата за этот день вне графика. Как я поняла, это не совсем правильный алгоритм.

Заранее благодарю за ответ.

Все комментарии (8)

  2. Елена, речь не о праздничном дне, а о выходе в выходной по графику.

  3. Приложение

    Здравствуйте! Да, я не так поняла вопрос, извините, пожалуйста.
    Указанный учет в программе не автоматизирован, она считает только праздничные дни для расчета переработок (как показано в видео выше).
    Если сотруднику необходимо начислить оклад и доплату за работу в выходной, Вы можете документ «Работа в выходные и праздники» не проводить, а ввести документ «Табель учета рабочего времени», а в нём указать часы явки и часы доплаты, выбрав вид времени «Праздники без повышенной оплаты». Пример в приложении. Тогда при начислении зарплаты доплата рассчитается автоматически

  4. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

  5. Елена, добрый день!
    Благодарю за ответ. Была в отпуске 🙂

    Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что эта методика расчета не является обязательный, а носит рекомендательный характер?
    Мы с главным бухгалтером приняли решение оставить автоматизированный алгоритм, который оплачивает выход в выходной по графику в двойном размере независимо от нормы времени работника.

  6. Добрый день!

    Да, этот расчет носит рекомендательный характер. Т.к. Ваш вариант не ухудшает положение сотрудников, то его можно использовать.

    1

  8. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.