Добрый день.
Вопрос в правильности расчета вида начисления Оплата по окладу (по часам).
Сотруднику начислена зарплата в период 01.04.2024 – 03.04.2024 видом начисления Оплата по окладу (по часам). Оклад 20000руб. отработано часов 24, считаем 20000 : 168 * 24 = 2857,14
За период 04.04.2024 – 29.04.2024 начислена зарплата видом начисления Оплата по часовому тарифу. Тариф равен 120 руб. час. Отработано 190 часов, считаем 120 * 190 = 22800
В ЗУП при расчете зарплаты вида начисления Оплата по окладу (по часам) берет расчет такой: складывает все отработанные часы 24 + 190 = 214 и выходит такой расчет 20000 : 214 * 24 = 2243
При таком расчете Оплата по окладу (по часам) выходит меньше. Как исправить данный расчет?
Спасибо.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала в ЗУП похожую ситуацию, у меня неправильный расчет не воспроизводится.
Уточните пожалуйста:
— Сотрудник с 01.04. по 03.04. работал в должности с оплатой по окладу по часам, потом с 04.04. по 29.04. переведен на другую должность с оплатой по часовому тарифу ? Какой график работы был установлен сотруднику изначально и какой после перевода? Отработанное время вводилось с помощью документа табель учета рабочего времени?
— Использовался ли в вашем случае Индивидуальный график работы для сотрудника ?
Приложите пожалуйста расчетный листок по сотруднику с неправильным расчетом.
с 01.04. по 03.04. должность с оплатой по окладу по часам.
с 04.04. по 29.04. другая должность с оплатой по часовому тарифу (докуметом кадровый перевод).
график работы на весь Апрель установлен С_Основной график 21 день 168,25 часов.
отработанное время вводилось документом табель учета рабочего времени (прилагаю скан).
расчетный листок по сотруднику с неправильным расчетом (прилагаю скан).
При расчете оплаты по окладу по часам, как правило используется типовая формула:
Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
При этом Норма часов — это норма, установленная графиком работы сотрудника (в вашем случае «С_Основной график 21 день 168,25 часов» или Индивидуальным графиком работы).
Посмотрите в статье, рассматривается типовой вариант расчета (вариант 1), а также другие варианты (вариант 2 и 3):
Оплата за отработанное время при суммированном учете
Получается, что в вашем случае с 1 по 3 апреля сотрудник работал по графику пятидневка и норма часов должно применяться 168ч.?
В таком случае на период с 1 по 3 апреля сотруднику должен быть установлен график работы пятидневка (или др. график) с нормой 168ч.
Уточните пожалуйста:
— кроме табеля учета рабочего времени, который определяет не норму, а именно отработанное время, вводился ли сотруднику на апрель месяц Индивидуальный график работы, который изменяет норму рабочего времени в месяце?
— для расчета оплаты по окладу по часам используется типовая формула: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов ?
— сотруднику вводился на апрель месяц Индивидуальный график работы (скан прилагаю)
— для расчета оплаты по окладу по часам используется формула: Оклад * ВремяВЧасах / ?(НормаЧасов = 0, 1, НормаЧасов)
Здравствуйте!
Так как в Вашем случае сотруднику вводился на апрель месяц Индивидуальный график работы, то этим графиком устанавливается норма часов в апреле 160,75+56 = 216,75ч.
Поэтому расчет для оплаты по окладу по часам в апреле получаем следующий
20500 * 24,75 / 216,75 = 2340,83
Норма рабочего времени задается графиком работы сотрудника или Индивидуальным графиком работы.
Для того чтобы расчет по сотруднику происходил исходя из нормы 168 ч. нужно чтобы:
— графиком работы сотрудника была установлена норма 168 ч. и в этом месяце не водился Индивидуальный график работы с другой нормой часов, так как данные индивидуального графика задают свою норму часов и заменяют собой норму часов в месяце, установленную рабочим графиком сотрудника.
— если вводится Индивидуальный график работы, но в нем должна быть указана норма 168ч.
При этом для того чтобы по часовому тарифу (при расчете по формуле ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) сотруднику было оплачено 192 часа достаточно ввести документ Табель в котором указать данные часы, так как в табеле вводится отработанное время.
Спасибо большое.