Здравствуйте. В организации составлено положение о вахтовом методе работы, но фактически сотрудники направляются в служебные командировки, которые оплачиваются по среднему заработку. При этом выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент на командировку и не выплачиваются суточные, Какие могут быть последствия от применения такой системы оплаты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вахтовый метод
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Кадровый отчёт Здравствуйте! Необходима помощь в настройке кадрового отчёта (файл с текущими настройками прикреплён). Необходимо добавить колонки (после колонки "Стаж работы на…
- Настройка отчета Анализ з/п по сотрудникам Добрый день. В организации сотрудники работают как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Для экономиста необходимы данные…
- Дни по уходу за детьми-инвалидами Сотрудник работает в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства. В октябре 2023 планирует использовать дни по…
- Графики работы Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,можно ли в программе создавать график работы сразу на несколько месяцев по каждому сотруднику(сменный график работы)например на полгода?…
Статьи по этой теме
- Как вести учет затрат в строительстве – по Номенклатурным группам или по Продукции в 1С? Организация занимается строительно-монтажными работами, работы выполняются в несколько этапов: Этап 1 – Проектно-изыскательные работы (ПИР); Этап 2 – Строительно-монтажные работы…
- Как в ЗУП 3.1 автоматически изменить оплату при смене места работы? Сотрудники работают на разных объектах с различными условиями оплаты. Переводы между объектами не фиксируются документами Кадровый перевод (Кадры – Приемы,…
- Каким кодом отразить в СЗВ-СТАЖ отстранение от работы по причине отказа от вакцинации? Работник был отстранен от работы, так как отказался делать прививку от COVID-19. Каким кодом следует отразить период отстранения в отчете…
- Что указывать в СЗВ-СТАЖ, если сотруднику назначены исправительные работы? Сотруднику назначены исправительные работы. Что указывать в СЗВ-СТАЖ? Особого кода для исправительных работ в СЗВ-СТАЖ не предусмотрено. В п. 2.3.17…
Здравствуйте!
Вы задали вопрос в разделе ЗУП. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я могу выразить свое мнение по данному вопросу, но не более того.
В первую очередь нужно смотреть, что прописано в ТД с работниках: какое место работы (фигурирует ли оно в положении о вахтовом методе), прописан ли вахтовый метод работ? В зависимости от этого неправомерно или оплачивается труд (по среднему) или компенсируются расходы вне места проживания (надбавка). Поэтому, на мой взгляд, Вы рискуете и в случае проверки труд. инспекцией и при проверке ФНС. По части трудового законодательства вахтовикам положены особые выплаты. Так же по ним ведется особый учет времени. В целом вахтовики получают всегда больше, чем обычные работники. Если труд инспекция произведет такие расчеты и оплата по среднему окажется меньше, то Вам грозят штрафы за неполноту выплаты зарплаты.
Что касается налоговой, то она может «выкинуть» из расходов в НУ или надбавку или оплату по среднему в командировках (зависит от того, что прописано в ТД с работниками). Также если в ТД нет упоминания о вахте и место работы, указанное в ТД, не прописано в положении о вахтовом методе, то могут доначислить НДФЛ и взносы с надбавки за вахтовый метод.
Но, повторюсь, это лично мое видение ситуации. В идеале лучше проконсультироваться с аудиторами или задать вопрос в течение семинара по законодательству если подписаны у нас на радел «Законодательство».
Что касается работы с программой, то у нас есть серия материалов по настройке вахты в ЗУП. Возможно, Вам они пригодятся: Работа на вахте.
Спасибо. Ваше мнение абсолютно совпадает с моим, пытаюсь донести его до руководства.
Пожалуйста 🙂 Рада, если смогла помочь