Сотрудник работает в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства. В октябре 2023 планирует использовать дни по уходу за ребенком-инвалидом. Каким образом оформляются приказы (по двум местам работы у одного работодателя или по основному месту работы) и каким образом реализуется начисление в ЗУП (по двум местам работы // трудовым договорам или по основному месту). Каким образом учитывается время в табеле по обоим местам работы?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Вопрос предоставления дней уходу за ребенком-инвалидом совместителю законодательно не закреплен.
В Консультант+ нашла разъяснения 2022 года (во вложении), из которых следует, что отказать совместителю в предоставлении дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом нельзя. Но ФСС может отказать в возмещении более чем 4-дней.
Оформляется все документом Оплата дней ухода за детьми-инвалидами. Если решите оплачивать и по основному и по совместительству, то нужно будет создавать два документа.
Об оформлении в программе можно почитать в публикации Прямая выплата пособий из ФСС: Дополнительные выходные родителям детей инвалидов .
Приложение Rebenok-invalid.docx
Файл с разъяснениями.