В Программе «1С:ЗУП» два варианта удержания при увольнение за использованный отпуск авансом.1 вариант: сторно. При этом варианте образуется излишне удержанный ндфл, что не устраивает расчетчика. При втором варианте удержание без уменьшения налогов и взносов не устраивает бухгалтера, она считает, что ндфл надо вернуть так же. В варианте просто удержание соблюдено условие 20% от суммы за вычетом ндфл. так как по условиям тр. договора выплачивается сумма , не облагаемая налогами и взносами. Как правильно уволить сотрудника, чтобы все были довольны. Делать возврат НДФЛ очень не хочется. Человек много , отслеживать и править вручную сведения не очень хочется.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
На мой взгляд, какой-то промежуточный вариант тут найти не получится. Нужно выбрать один из предложенных вариантов.
Если совсем не хочется возвращать НДФЛ — тогда использовать метод удержания.
Обратите внимание ,что и на проводки выбранный метод тоже будет влиять.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3 .
Спасибо! В том и дело, что бухгалтер хочет уменьшить налогооблагаемую базу, сторнировать налог и взносы( прибыль), а нам этот возврат прям вот вообще не надо.
Это понятно, что сторно дохода и НДФЛ влечет за собой не только возврат налога, но и возможные корректировки отчетов. Но это больше вопрос методологический. Каких-то абсолютных аргументов за или против того или иного метода нет.