Наша организация Мефферт с 09.01.2019 реорганизуется путем присоединения другой организации Полилюкс. В нашу организацию Меферт была принята внешним совместителем юрист из Полилюкса. Сейчас она на больничном по беременности и родам с 20.11.2018 по 08.04.2019. Больничный оплачен. Вопрос: мы можем ее уволить как внешнего совместителя и принять как штатного сотрудника по причине реорганизации, т. к. она штатный работник присоединяемой организации Полилюкс. Мы планируем ее уволить 31.12.2018, а принять 09.01.2019. Заранее спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение внешнего совместителя, находящегося в отпуске по беременности и родам
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Основной сотрудник уволен а внутренний совместитель тут же стал внешним, и тут надо принять обратно основного Добрый день, человек работает в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству, Основного сотрудника увольняют и через некоторое время…
- Табельный номер уволенным Добрый день. Мы уволили сотрудника (т.н 20) из дочки, приняли его внешним совместителем ( т.н. 30). Теперь мы его увольняем,…
- После увольнения сотрудника, принимаем его как внешнего совместителя При приеме бывшего сотрудника как внешнего совместителя выходит такая запись "Сотрудника Квашонкин Александр Вячеславович необходимо принять на работу ранее кадрового…
- Переход с редакции 2.5 на 3.0 Добрый день! При переходе с ЗУП 2,5 на платформу ЗУП 3.0 был выполнен перенос всех данных. В январе 2019г. нужно…
Статьи по этой теме
- Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной…
- Эксперты Роструда рассказали почему нельзя уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Компания решила принять основного сотрудника на место, которое раньше занимал внешний совместитель. В настоящий момент совместитель находится в отпуске по…
- Начисление зарплаты совместителю После того как совместителя приняли на работу , ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя;…
- Как уволить сотрудника, отказавшегося работать на 0,5 ставки Компания сократила в штатном расписании полставки и уведомила об этом работника. Он не согласился трудиться в измененных условиях и его…
Здравствуйте! Обратите внмание, что мы консультируем по вопросам учета в ЗУП и только по ним, а по поводу того, как корректнее поступить с точки зрения законодательства советуем обращаться к аудиторам.
Я поискала информацию по Вашему вопросу, и нашла следующее.
Сама по себе реоганизация основанием для увольнения не является (ст. 75 ТК РФ). Правильнее будет сократить после реорганизации половину ставки и уволить совместителя по сокращению с выплатой всех положенных компенсаци. Однако, если трудовой договор будет расторгнут с внешним совместителем до реорганизации по общему основанию (соглашению сторон, например), то это не должно быть нарушением.
Еще раз повторюсь, что могу не знать нюансов, и лучше задать этот вопрос специалистам в соответствующей сфере.