Увольнение сотрудницы после декрета

Вопрос задал Анастасия А. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый вечер. Сотрудница выходит из декрета 07 декабря 2020 (3 года ребенку 5 декабря 2020 — суббота)
При предварительном расчете почему то зуп 8.3 ставит полные 50 рублей (до 3х лет)
Так же, она ушла в декрет в конце 2017 года, когда использовалась 8.2. А в 2018 компания перешла на 8.3. И получается, когда я хочу ее уволить, у меня в расчет среднего нули, так как за год не было начислений.
Подскажите пожалуйста как решить 2 эти проблемы — 50 рублей и расчет при увольнении
Заранее спасибо

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По поводу 50 рублей посмотрите материал: Пособие по уходу за ребенком до 3х лет не пересчитывается пропорционально календарным дням

    По поводу расчета среднего заработка:

    Вам нужно взять в расчетный период -год предшествующий месяцу выхода в декрет. Т.е. елси сотрудница, например, ушла в Ноябре 2017, то нужно взять Ноябрь 2016-Октбрь 2017(согласно постановлению 922).

    При переносе из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 для расчета общего среднего заработка переносятся данные за полтора года предшествующих началу эксплуатации. Если данные за период, который нужно взять для расчета в Вашей базе отсутствуют, то их можно ввести вручную. В документе «Увольнение» в форме «Ввод данных для расчета среднего» (по зеленому карандашику) скорректировать расчетный период и ввести информацию о заработке и отработанном времени вручную.

    Либо просто рассчитать средний вручную ли где-то в другой программе (может еще осталась копия ЗУП 2.5) и ввести его в ЗУП 3 уже готовой суммой.

Комментарии закрыты.