Увольнение сотрудника

Вопрос задал Андрей П.

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день! Сотрудник был уволен 31.05.2019. Но приказ в бухгалтерию принесли в июне. И расчет был произведен 03.06.2019. Весь расчет по сотруднику отразился в июле, а если мы заводим дату документа и дату увольнения 31.05.2019, то НДФЛ по компенсации за неиспользованный отпуск уходит в май. И получается долг за сотрудником. Как правильно завести такое увольнение в программу?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    «Весь расчет по сотруднику отразился в июле» — не совсем понял, а почему расчет отразился в июле? Или Вы здесь хотеле написать «в июне»? Просто опечатка? Уточните пожалуйста этот момент.

    «то НДФЛ по компенсации за неиспользованный отпуск уходит в май» — и пришлите пожалуйста скрин, где Вы видите, что у сотрудника возникает долг. И уточните этот долг возникает только если дата докмуента и дата увольнения совпадает? То есть если указывать дату докмуента 03.06, то долг не возникает? Я правильно понимаю?

  2. Здравствуйте! Да, опечатка, имелся ввиду июнь. Прилагаю скрин расчетного листа за май и июнь. Зарплаты за этот период у сотрудника не было, только компенсация при увольнении. А если дату документа ставлю 03.06, а дата увольнения 31.05 то документ не проводится.

    1. Здравствуйте!

      То в какой месяц попадает НДФЛ в расчетном листке определяется указанным месяцем начисления. Насколько я понял в документе Увольнения указан месяц начисления Июнь ипоэтому само начисление и НДФЛ с него в расчетном листке должен показываться в июне независимо от даты документа и даты увольнения. Странно, что НДФЛ в мае.

      Пришлите пожалуйста скрин документа «Увольнение». Вкладку «Условия увольнения» и «Начисления и удержания» — «НДФЛ».

  3. Добрый день! Ошибка была в том, что дату выплаты дохода в документе я поставил в май, а нужно было в июне. После исправления все заполнилось корректно.

Комментарии закрыты.